Na Segunda Guerra Mundial foram utilizados testes para medir a habilidade mental de soldados e colocá-los em funções para as quais apresentavam maior adequação.

Na sua segunda fase são utilizados os conhecimentos da psicometria (tem sua atuação voltada para a aplicação de testes), preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.

Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. Segundo Spector são considerados os principais fundadores da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho surge na metade do século XIX, visando atender a uma demanda que surgiu na sociedade com o advento da Primeira Guerra Mundial: a de encontrar homens adequados para os novos postos de trabalho que estavam surgindo.