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Q3257066 Segurança e Saúde no Trabalho

Julgue o item seguinte, referente a educação sanitária, técnicas de ensino e orientação sobre saúde e segurança, bem como a prevenção de doenças, incluindo-se as infecciosas e profissionais.


Suponha que uma empregada de uma organização em que haja CIPA informe à enfermeira do trabalho que uma colega do seu setor esteja sofrendo assédio sexual do chefe, mas tema enfrentar represália se denunciá-lo. Nesse caso, a enfermeira deve esclarecer à trabalhadora que a denúncia pode ser anônima.

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Para resolver a questão apresentada sobre a **denúncia anônima de assédio sexual no ambiente de trabalho**, é fundamental compreender o papel da enfermagem do trabalho em relação à segurança e saúde ocupacional, bem como as responsabilidades inerentes à proteção dos trabalhadores.

Tema Central: A questão aborda o tema de proteção contra assédio sexual no ambiente de trabalho e como um profissional de saúde ocupacional, como a enfermeira do trabalho, deve orientar os trabalhadores sobre as opções disponíveis para denúncia.

Relevância: Essa questão é crucial, pois envolve o bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores, além de destacar a responsabilidade ética e legal dos profissionais de saúde em criar um ambiente seguro e acolhedor.

Base Teórica: De acordo com a legislação trabalhista e as normas de segurança do trabalho no Brasil, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) deve atuar na promoção de um ambiente de trabalho seguro, incluindo a prevenção de comportamentos abusivos como o assédio sexual. A enfermeira do trabalho tem a responsabilidade de informar e orientar os colaboradores sobre os procedimentos para reportar tais incidentes de maneira segura.

Fontes Relevantes: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as normativas da CIPA são fontes importantes para respaldar a atuação dos profissionais de saúde e segurança do trabalho em casos de assédio.

Alternativa Correta: C - certo

Justificativa: A enfermeira do trabalho deve esclarecer à trabalhadora que a denúncia de assédio pode ser feita de forma anônima. Isso é essencial para proteger a vítima de possíveis represálias e para assegurar que incidentes de assédio sejam devidamente investigados e tratados pela organização. O anonimato muitas vezes encoraja as vítimas a reportar o assédio, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso para todos.

É importante que os alunos entendam que a orientação correta e o suporte são fundamentais para a resolução de questões de assédio no local de trabalho, alinhando-se às diretrizes de segurança e saúde ocupacional.

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