Alternativa correta: C

Tema central: A questão aborda a evolução do mundo do trabalho e a atuação do psicólogo nas organizações, destacando as mudanças nas relações de trabalho e os novos desafios para o profissional da Psicologia.

Resumo teórico: O trabalho passou por grandes transformações ao longo da história, sobretudo com avanços tecnológicos, globalização e mudanças no modelo econômico (neoliberalismo). Nas organizações, o psicólogo atua promovendo o equilíbrio entre saúde mental e produtividade, lidando com novos requisitos, como criatividade, adaptação e gestão de conflitos. O ambiente organizacional contemporâneo é marcado por instabilidade, aumento da competição e demanda por inovação (Dejours, 2004; CBO 2515-50).

Análise da alternativa correta:

C - "O senso de colaboração e a falta de competitividade são características marcantes das relações de trabalho contemporâneas."

Essa alternativa está incorreta. Nas organizações atuais, há um aumento da competição entre trabalhadores, equipes e empresas. Embora a colaboração seja valorizada em muitos contextos (trabalho em equipe, por exemplo), a competitividade é uma característica forte, já que o mercado espera agilidade, inovação e produtividade (Dejours, 2004). Portanto, não existe uma “falta de competitividade”, como afirma a alternativa.

Análise das alternativas incorretas:

A – Correta, pois o psicólogo busca alinhar ambiente saudável e produtividade.

B – Correta, as novas tecnologias mudaram significativamente as relações de trabalho.

D – Correta, a criatividade e versatilidade são essenciais no cenário atual de empregos instáveis.

E – Correta, o foco da Psicologia realmente se redirecionou para psicopatologia e psicodinâmica do trabalho diante da globalização e neoliberalismo.

Estratégia para resolução:

Destacar expressões absolutas e generalizações, como “falta de competitividade”, pode indicar erro, já que o contexto atual é marcado por competição e colaboração simultaneamente. Atenção à atualização dos conceitos e aos termos-chave usados nos estudos da Psicologia Organizacional.

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