ChatGPT

✅D — execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

A) facilidade de comunicação, atenção abrangente e visão ampla de processos.

❌ Incorreta. Esses elementos são competências importantes, principalmente em cargos de liderança, mas não representam a classificação mais geral das competências individuais.

• Comunicação → competência interpessoal.
• Visão ampla de processos → visão sistêmica.
• Atenção abrangente → característica cognitiva.

A alternativa mistura habilidades específicas, mas não traz os três focos principais da competência no trabalho.

B) aptidão espacial, resistência a conflitos e colaboração.

❌ Incorreta. Aqui aparecem características de naturezas diferentes:

• Aptidão espacial → capacidade cognitiva/perceptiva (mais usada em seleção para algumas funções específicas).
• Resistência a conflitos → não é uma competência desejável em termos gerais; em equipes, muitas vezes se valoriza manejo de conflitos, não “resistência”.
• Colaboração → competência social.

Não corresponde ao modelo de análise de competências.

C) atenção concentrada, facilidade de coordenação de tarefas e iniciativa.

❌ Incorreta. São características que podem ser avaliadas em processos seletivos, mas não são os “aspectos principais” citados no modelo.

• Atenção concentrada → traço/capacidade cognitiva.
• Coordenação de tarefas → habilidade organizacional.
• Iniciativa → competência comportamental.

A banca quer algo mais amplo: o que a pessoa faz, como se conecta com processos e como se relaciona com pessoas.

D) execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

✅ Correta.

Essa é a visão de competências aplicada ao trabalho.

As competências individuais podem ser analisadas em três dimensões:

1. Execução da tarefa em si
2. → conhecimentos e habilidades necessários para realizar a atividade.

Exemplo: Um psicólogo do Judiciário precisa dominar técnicas de entrevista, avaliação psicológica, elaboração de documentos.

1. Interdependência com outras tarefas
2. → entender como seu trabalho se conecta ao fluxo da organização.

Exemplo: O psicólogo precisa saber como seu parecer influencia decisões, equipe técnica, magistrados etc.

1. Interdependência com outras pessoas
2. → capacidade de trabalhar com equipes, usuários, colegas e gestores.

Exemplo: Comunicação, cooperação e articulação interdisciplinar.

E) fluência verbal, resistência à frustração e relacionamento humano.

❌ Incorreta. São competências socioemocionais:

• Fluência verbal → comunicação.
• Resistência à frustração → aspecto emocional.
• Relacionamento humano → habilidade social.

São relevantes para seleção, mas são apenas um grupo de competências, não a estrutura geral.

Competência individual = TAREFA + PROCESSO + PESSOAS