Para que uma pessoa tenha um papel de liderança em um grupo,...

Letra C

O exercício da liderança é algo dinâmico e envolve diversos fatores das relações pessoais, como a influência pessoal, o poder, a comunicação, para que os objetivos organizacionais da instituição sejam alcançados.

GAB C

COMPLEMENTANDO.............

Existem diversos conceitos para liderança

1. É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum;
2. É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação;
3. É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos;
4. É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos;  

FONTE: MEUS RESUMOS

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Alternativa correta: C - buscar novas abordagens para os problemas.

Na gestão estratégica e no estudo da liderança, é importante compreender que a figura do líder vai além da ocupação formal de um cargo. Um líder é alguém que consegue influenciar e guiar os outros, independente da sua posição hierárquica dentro de uma organização. Para isso, ele precisa de um conjunto de habilidades e características comportamentais que lhe permitam desempenhar este papel.

Na alternativa C, a expressão "buscar novas abordagens para os problemas" reflete a capacidade de inovação e criatividade, que são atributos essenciais para um líder. Isso porque um líder eficaz deve ser capaz de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras que ajudem o grupo a superar desafios e alcançar seus objetivos. Uma liderança que se destaca nesse aspecto consegue inspirar e motivar a equipe, estimulando a colaboração e a busca por melhorias contínuas.

As alternativas A e D mencionam atitudes coercitivas, o que vai contra a ideia de liderança moderna, que valoriza a participação, o engajamento e a motivação dos liderados, ao invés da imposição de poder. A alternativa B, que fala em evitar riscos, não é uma característica de liderança, pois líderes eficazes reconhecem a necessidade de correr riscos calculados. Já a alternativa E, sobre tomar atitude impessoal, não ressoa com a liderança que busca conexão com a equipe, o que é fundamental para a gestão de pessoas.

Assim, entender que a liderança envolve habilidades como criatividade, inovação, e capacidade de adaptação é crucial para resolver esta questão e para aplicar esses conceitos na prática da gestão estratégica.