Quando um gestor transfere sua autoridade, responsabilidade...
A questão quer saber qual dos termos abaixo tem relação direta com a transferência de autoridade e responsabilidade de um gestor para o seu subordinado.
Vamos verificar cada uma das alternativas:
A- INCORRETA. Coerção.
Significa reprimir alguém para se conseguir o que quer.
B- INCORRETA. Centralização.
È quando a decisão é tomada no topo da hierarquia organizacional.
C- INCORRETA. Estruturalismo.
"é um método analítico e comparativo que estuda os elementos ou fenômenos em relação à sua totalidade" (CHIAVENATO, 2014)
D- INCORRETA. Network.
Refere-se à rede de trabalho ou de relacionamentos relacionados ao trabalho.
E- CORRETA. Delegação.
Para Chiavenato delegar é o "processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores da hierarquia" (CHIAVENATO, 2014)
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
GABARITO DA MONITORA: LETRA E
Gabarito E
Delegação
Ocorre a transferência da autoridade.
A responsabilidade (pelas funções delegadas), continua sendo da pessoa que delegou.
É necessário que haja hierarquia entre as partes envolvidas no processo de delegação.
A delegação é feita para alguma pessoa hierarquicamente inferior.
É ligada à "pessoa".
É menos "estável" no tempo
Não há necessidade de mudança na estrutura organizacional.
Chiavenato explica que “Delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.”
Responsabilidade se refere ao “dever de desempenhar a tarefa ou atividade para a qual a pessoa foi designada.”
Fique atento! Divergência entre os doutrinadores: “Delegação”
Processo de Delegação
Chiavenato --->> transferência de autoridade e responsabilidade;
Djalma Oliveira-->>transferência de autoridade (uma vez que a responsabilidade não pode ser delegada).
Responsabilidade não pode ser delegada, pois nem o chefe e nem o subordinado podem livrar-se, totalmente, de suas obrigações, designando outros para realizá-las”.
Oi, tudo bem?
Gabarito: E
Bons estudos!
-Quem ESTUDA tem em suas mãos o poder de TRANSFORMAR não só a própria vida, como também das pessoas que lhe cercam.
ASSERTIVA CORRETA LETRA "E"
Complementando;
Delegação: É o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia.
- Ocorre a transferência da autoridade. A responsabilidade (pelas funções delegadas), continua sendo da pessoa que delegou.
- É necessário que haja hierarquia entre as partes envolvidas no processo de delegação. A delegação é feita para alguma pessoa hierarquicamente inferior.
- É ligada à "pessoa". É uma abordagem mais "pessoal"
- Atinge apenas um nível hierárquico
- Possui um caráter mais informal.
- É menos "estável" no tempo.
- Não há necessidade de mudança na estrutura organizacional.
GABARITO: LETRA E
A delegação é parte integrante do processo de divisão do trabalho. Não é o mesmo que dar ordens. Delegar é uma habilidade gerencial.
No processo de delegação deve ser considerada a capacidade percebida pelo líder. Designar apenas tarefas não constitui uma delegação completa. No processo de delegação é transferido determinado nível de autoridade para executar a tarefa para determinado órgão ou um subordinado.
De acordo com Oliveira (2010),
“Delegação é o processo de transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando o correspondente compromisso pela execução da tarefa delegada”.
Segundo Chiavenato (1999), delegação é:
“O processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia”.
FONTE: Professor Francisco Sousa Tec Concursos
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