Em relação a capacitação e treinamento em
Segurança e Saúde no Trabalho, descrita na
NR1, que dispõem sobre as disposições gerais,
assinale a alternativa incorreta.

Question

Em relação a capacitação e treinamento em 
Segurança e Saúde no Trabalho, descrita na 
NR1, que dispõem sobre as disposições gerais, 
assinale a alternativa incorreta.  Alternativa A: O empregador deve promover capacitação e 
treinamento dos trabalhadores em conformidade 
com o disposto nas Normas Regulamentadoras.   Ou Alternativa B: O treinamento inicial deve ocorrer antes de o 
trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com 
o prazo especificado nas Normas 
Regulamentadoras.  Ou Alternativa C: O treinamento periódico deve ocorrer de acordo 
com periodicidade estabelecida nas NR ou, 
quando não estabelecido, em prazo determinado 
pelo empregador.  Ou Alternativa D: Umas das possibilidades que se aplica o 
treinamento eventual será após o retorno de 
afastamento ao trabalho, por período superior a 
120 (cento e vinte) dias. Ou Alternativa E: A capacitação deve ser consignada nos 
documentos funcionais do empregado.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Umas das possibilidades que se aplica o 
treinamento eventual será após o retorno de 
afastamento ao trabalho, por período superior a 
120 (cento e vinte) dias. Gabarito: DFundamento decisivo: O comando pede a alternativa incorreta: D prevê afastamento superior a 120 dias, enquanto a NR-1 exige período superior a 180 dias; por isso, D é a resposta.Tema central: Treinamento eventual na NR-1Análise das alternativasAErradaNão atende ao comando de marcar a incorreta: atribui ao empregador o dever de promover capacitação e treinamento conforme as NR, exatamente como estabelece o subitem 1.7.1.BErradaNão deve ser assinalada: preserva tanto a regra do treinamento inicial antes do início das funções quanto a possibilidade de prazo especificado nas NR, conforme o subitem 1.7.1.2.1.CErradaNão deve ser assinalada: respeita a prioridade da periodicidade estabelecida na NR. O empregador determina o prazo apenas quando a norma não o estabelece, conforme o subitem 1.7.1.2.2.DCertaA alínea c do subitem 1.7.1.2.3 da NR-1 prevê o retorno de afastamento como hipótese de treinamento eventual. D altera o prazo previsto na norma.EErradaNão deve ser assinalada: o registro da capacitação nos documentos funcionais do empregado é uma exigência do subitem 1.7.4, e não uma informação contrária à NR-1.Pegadinha da questãoO comando pede a incorreta. Em D, a hipótese de retorno de afastamento está correta; a alteração está apenas no número de dias.Dica para questões semelhantesNa hipótese de treinamento eventual por retorno de afastamento, confira o limite e seu qualificativo: período superior a 180 dias.No treinamento inicial, considere a regra de realização antes do início das funções e a possibilidade de prazo específico previsto em NR.No treinamento periódico, o prazo definido pelo empregador só se aplica quando a NR não estabelece periodicidade.

Em relação a capacitação e treinamento em Segurança e Saúd...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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