Em um processo de seleção de funcionários, dois elementos precisam ser levados em consideração. O primeiro é constituído pela definição de um bom desempenho que se espera de um funcionário (critérios). O segundo se refere a qualquer elemento que se relaciona aos critérios (fator preditivo). Assim, para determinar se um fator preditivo efetivamente se relaciona a um critério, é preciso conduzir um estudo de validação – uma pesquisa que demonstra a relação entre fator preditivo e critério (Spector, 2012).

Com base na indicação dos termos a seguir, preencha os parênteses na ordem sequencial em que ocorrem as etapas de um estudo de validação.

(    ) Realizar uma validação cruzada.

(    ) Selecionar fatores preditivos.

(    ) Especificar critérios de desempenho no trabalho.

(    ) Validar os fatores preditivos.

(    ) Conduzir uma análise do trabalho.

A sequência correta em que ocorre o processo é: