Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 560-561), “contrariando forças que buscam
segmentar o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), separando em mundos isolados os
que se dedicam às clássicas atividades da psicologia organizacional daqueles que se ocupam das questões
do trabalho e da saúde do trabalhador, a Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(SBPOT) lançou um relevante Manifesto, em 29 de novembro de 2009 (Associação Brasileira de Psicologia
Organizacional e do Trabalho, 2009), em que defende de forma clara e fundamentada a imperiosa necessidade de que trabalho e organização não sejam cindidos como mundos separados”. Apoiado nos
pressupostos de que a psicologia é um campo disperso e de que o respeito à diversidade é fundamental, o
documento destaca, em linhas gerais o seguinte, EXCETO:

Question

Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 560-561), “contrariando forças que buscam
segmentar o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), separando em mundos isolados os
que se dedicam às clássicas atividades da psicologia organizacional daqueles que se ocupam das questões
do trabalho e da saúde do trabalhador, a Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho
(SBPOT) lançou um relevante Manifesto, em 29 de novembro de 2009 (Associação Brasileira de Psicologia
Organizacional e do Trabalho, 2009), em que defende de forma clara e fundamentada a imperiosa necessidade de que trabalho e organização não sejam cindidos como mundos separados”. Apoiado nos
pressupostos de que a psicologia é um campo disperso e de que o respeito à diversidade é fundamental, o
documento destaca, em linhas gerais o seguinte, EXCETO: Alternativa A: A centralidade do trabalho, como atividade humana e social, e a importância de organizá-lo como
processo, criticando a possibilidade de se pensar o trabalho descolado da discussão sobre os modos
de organizá-lo. Ou Alternativa B: A importância das organizações como mecanismos socialmente criados para atender às necessidades
coletivas, que também são diversificadas em termos de cultura, políticas e práticas de gestão,
questionando a possibilidade de se fazer uma psicologia apenas voltada para o “trabalho”, sem pensar
nas “organizações” em que ele ocorre. Ou Alternativa C: As transformações ocorridas no campo revelam um processo contínuo de alargamento do espaço de
atuação de um número expressivo de psicólogos no Brasil – tal ampliação conduziu a uma crescente
consciência de que trabalho e gestão são fenômenos imbricados e de que decisões e políticas
organizacionais podem ser à base de bem-estar ou de adoecimento no trabalho. As condições de
trabalho podem ser desumanizadoras e precárias em inúmeros segmentos, formas e tipos de
organizações: industriais, comerciais, escolares, hospitalares, sindicais, judiciais, esportivas, militares,
legislativas, cooperativas populares e outras.  Ou Alternativa D: Os profissionais de saúde ocupacional deveriam considerar funcionários diagnosticados como
portadores de problemas psicológicos a fim de avaliar criticamente suas atividades de aconselhamento
e ajudá-los a explorar maneiras de obter maior satisfação no trabalho. No entanto, apenas o
desenvolvimento de políticas de gerenciamento de estresse para identificar e erradicar as práticas
laborativas que mais causam insatisfação no trabalho não é suficiente para melhorar a saúde do
trabalhador.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Os profissionais de saúde ocupacional deveriam considerar funcionários diagnosticados como
portadores de problemas psicológicos a fim de avaliar criticamente suas atividades de aconselhamento
e ajudá-los a explorar maneiras de obter maior satisfação no trabalho. No entanto, apenas o
desenvolvimento de políticas de gerenciamento de estresse para identificar e erradicar as práticas
laborativas que mais causam insatisfação no trabalho não é suficiente para melhorar a saúde do
trabalhador. Gabarito: DFundamento decisivo: A decisão dependia de comparar a síntese do Manifesto da SBPOT, centrada na não cisão entre trabalho e organização, com o conteúdo de cada alternativa. A única que se afasta desse eixo é a D, por trazer prescrição específica sobre saúde ocupacional, diagnóstico psicológico e gerenciamento de estresse.Tema central: Manifesto da SBPOTAnálise das alternativasAErradaNão é a exceção porque está alinhada ao Manifesto: afirma a centralidade do trabalho e rejeita pensá-lo separado dos modos de organizá-lo. Isso reproduz o critério decisivo da não separação entre trabalho e organização.BErradaNão é a exceção porque também acompanha o eixo do Manifesto: reconhece a importância das organizações e afasta a ideia de uma psicologia voltada apenas para o trabalho, sem considerar o contexto organizacional em que ele ocorre.CErradaNão é a exceção porque permanece dentro da mesma lógica cobrada: trabalho e gestão aparecem como fenômenos imbricados, e decisões e políticas organizacionais são relacionadas a bem-estar ou adoecimento. Embora mais longa, a alternativa continua fiel ao vínculo entre organização, condições de trabalho e saúde do trabalhador.DCertaA alternativa D é a correta porque não corresponde, em linhas gerais, ao conteúdo do Manifesto da SBPOT sintetizado pelos autores. O texto-base destaca a inseparabilidade entre trabalho e organização e a relação entre gestão, condições de trabalho, bem-estar e adoecimento. D introduz um foco específico em profissionais de saúde ocupacional, trabalhadores diagnosticados com problemas psicológicos, aconselhamento e políticas de estresse, que não integra essa síntese.Pegadinha da questãoA confusão real era tomar uma alternativa plausível da área de saúde ocupacional como se ela representasse o conteúdo do Manifesto. D parece temática e técnica, mas não corresponde ao núcleo efetivamente sintetizado no texto-base.Dica para questões semelhantesQuando a questão mencionar um manifesto ou texto-síntese, compare cada alternativa com o eixo temático central do documento, e não com temas amplos da área.Em itens com EXCETO, elimine primeiro as alternativas que reproduzem diretamente a tese central do texto-base.Desconfie de alternativas que tragam protocolos, prescrições ou focos muito específicos quando o texto cobrado trabalha princípios gerais de campo.

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Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 560-561),...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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