Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas
para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho)
também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista,
marque a alternativa INCORRETA.

Question

Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas
para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho)
também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista,
marque a alternativa INCORRETA.  Alternativa A: O uso de modelos que avaliam os estressores, as formas de escolha de enfrentamento e os prejuízos
causados pelo estresse por meio de princípios cognitivos (processamento controlado e automático,
modelos mentais e inferências por categorização) têm sido crescentemente observados em pesquisas
mais recentes. Ou Alternativa B: Os diversos riscos de comprometimento do estresse no trabalho quase que invariavelmente conduzem
a um quadro de neurose, mostrando assim, seu desenvolvimento vinculado ao contexto de trabalho e
que pode levar colaboradores, seguidores e organizações a caminhos pouco promissores, pois nesse
contexto pode aparecer a liderança narcísica. Ou Alternativa C: A natureza e o papel da percepção de justiça e o processo de comparação social, junto com a análise
dos vários fatores situacionais e pessoais que disparam tais julgamentos, são considerados aspectos
relevantes na experiência de bem-estar do trabalhador.  Ou Alternativa D: Outra linha de investigação de abordagem cognitivista está centrada nas consequências cognitivas do
estresse relacionado ao trabalho, ou seja, nos seus efeitos danosos na formação e no desenvolvimento
de modelos mentais de equipes e na memória transacional.

Coordenadoria Geral de Concursos e Processos Seletivos (COGEPS) da Universidade Estadual do Oeste do Paraná · Accepted Answer

Alternativa [B] Os diversos riscos de comprometimento do estresse no trabalho quase que invariavelmente conduzem
a um quadro de neurose, mostrando assim, seu desenvolvimento vinculado ao contexto de trabalho e
que pode levar colaboradores, seguidores e organizações a caminhos pouco promissores, pois nesse
contexto pode aparecer a liderança narcísica.

🚀 Mais performance?

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Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as ...

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