Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas
para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho)
também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista,
marque a alternativa INCORRETA.

Question

Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as abordagens mais tradicionais utilizadas
para compreender o estresse no trabalho (fatores físicos e sociais como potenciais estressores no trabalho)
também têm sido enriquecidas pelas contribuições da abordagem cognitivista”.
Com base no enunciado acima, isto é, a partir da concepção das contribuições da abordagem cognitivista,
marque a alternativa INCORRETA.  Alternativa A: O uso de modelos que avaliam os estressores, as formas de escolha de enfrentamento e os prejuízos
causados pelo estresse por meio de princípios cognitivos (processamento controlado e automático,
modelos mentais e inferências por categorização) têm sido crescentemente observados em pesquisas
mais recentes. Ou Alternativa B: Os diversos riscos de comprometimento do estresse no trabalho quase que invariavelmente conduzem
a um quadro de neurose, mostrando assim, seu desenvolvimento vinculado ao contexto de trabalho e
que pode levar colaboradores, seguidores e organizações a caminhos pouco promissores, pois nesse
contexto pode aparecer a liderança narcísica. Ou Alternativa C: A natureza e o papel da percepção de justiça e o processo de comparação social, junto com a análise
dos vários fatores situacionais e pessoais que disparam tais julgamentos, são considerados aspectos
relevantes na experiência de bem-estar do trabalhador.  Ou Alternativa D: Outra linha de investigação de abordagem cognitivista está centrada nas consequências cognitivas do
estresse relacionado ao trabalho, ou seja, nos seus efeitos danosos na formação e no desenvolvimento
de modelos mentais de equipes e na memória transacional.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Os diversos riscos de comprometimento do estresse no trabalho quase que invariavelmente conduzem
a um quadro de neurose, mostrando assim, seu desenvolvimento vinculado ao contexto de trabalho e
que pode levar colaboradores, seguidores e organizações a caminhos pouco promissores, pois nesse
contexto pode aparecer a liderança narcísica. Gabarito: BFundamento decisivo: O ponto decisivo era verificar a aderência de cada alternativa às contribuições da abordagem cognitivista para o estresse no trabalho. Nessa leitura, A, C e D permanecem compatíveis com avaliação de estressores, julgamentos, enfrentamento e consequências cognitivas; a B se afasta desse recorte ao introduzir generalização sobre neurose e liderança narcísica.Tema central: Abordagem cognitivista do estresse no trabalhoAnálise das alternativasAErradaCorreta. Relaciona estressores, formas de enfrentamento e princípios cognitivos, em linha com a abordagem cognitivista.BCertaA alternativa B é a incorreta porque extrapola o enfoque cognitivista cobrado. Em vez de tratar de avaliação cognitiva de estressores, enfrentamento, julgamentos ou efeitos cognitivos, afirma que o estresse no trabalho quase invariavelmente leva à neurose e ainda associa isso à liderança narcísica, sem relação necessária com o núcleo teórico indicado.CErradaCorreta. Percepção de justiça, comparação social e julgamentos situacionais e pessoais são compatíveis com a avaliação cognitiva do bem-estar no trabalho.DErradaCorreta. Mantém-se no campo cognitivista ao tratar das consequências cognitivas do estresse sobre modelos mentais de equipes e memória transacional.Pegadinha da questãoA armadilha era aceitar um item com linguagem psicologizante forte como se isso bastasse para vinculá-lo à abordagem cognitivista. A expressão 'quase que invariavelmente' também denuncia generalização excessiva.Dica para questões semelhantesQuando o enunciado delimitar uma abordagem teórica, elimine a alternativa que sair desse recorte e introduzir explicações de outro tipo sem vínculo necessário.Em itens conceituais, desconfie de generalizações fortes como 'quase que invariavelmente', sobretudo quando o tema trabalha avaliação, processos e condições.No enfoque cognitivista do estresse no trabalho, procure elementos como avaliação de estressores, enfrentamento, percepção de justiça, comparação social e consequências cognitivas.

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Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 223) “as ...

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Gabarito: B

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