AILHIOT (1976:66), ao se referir a uma das
pesquisas realizadas pelo psicólogo Kurt Lewin, que
foi um dos primeiros pesquisadores sobre as relações
interpessoais, afirma que ele chegou à constatação de
que "a produtividade de um grupo e sua eficiência
estão estreitamente relacionadas não somente com
a competência de seus membros, mas, sobretudo
com a solidariedade de suas relações interpessoais".
Assinale a alternativa que NÃO apresenta um fator
que possa levar um grupo de trabalho a se consolidar
para o sucesso da empresa.

Question

AILHIOT (1976:66), ao se referir a uma das
pesquisas realizadas pelo psicólogo Kurt Lewin, que
foi um dos primeiros pesquisadores sobre as relações
interpessoais, afirma que ele chegou à constatação de
que "a produtividade de um grupo e sua eficiência
estão estreitamente relacionadas não somente com
a competência de seus membros, mas, sobretudo
com a solidariedade de suas relações interpessoais".
Assinale a alternativa que NÃO apresenta um fator
que possa levar um grupo de trabalho a se consolidar
para o sucesso da empresa. Alternativa A: Propor mudanças que se acredita serem necessárias. Ou Alternativa B: Discutir as mudanças propostas, procurando compreender suas causas e avaliando as consequências. Ou Alternativa C: Encorajar uns aos outros a expressarem suas ideias
e seu potencial. Ou Alternativa D: Buscar conhecimentos, guardando-os para si. Ou Alternativa E: Assumir a responsabilidade pelos resultados que a
equipe produz.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Buscar conhecimentos, guardando-os para si. Gabarito: DFundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar a conduta incompatível com cooperação e compartilhamento no grupo, em contraste com as alternativas que favorecem a integração coletiva.Tema central: Cooperação no trabalhoAnálise das alternativasAErradaEstá errada como resposta porque propor mudanças consideradas necessárias é atitude proativa ligada ao aperfeiçoamento do trabalho. Pelo critério da questão, isso favorece a melhoria organizacional e não representa fator de desagregação do grupo.BErradaEstá errada como resposta porque discutir mudanças, compreender suas causas e avaliar consequências corresponde a prática de comunicação, reflexão coletiva e participação. Isso reforça o processo grupal cooperativo, em vez de enfraquecê-lo.CErradaEstá errada como resposta porque encorajar os membros a expressarem ideias e potencial fortalece confiança, participação e aproveitamento das capacidades do grupo. Portanto, é fator de consolidação do grupo de trabalho.DCertaA alternativa D está correta porque descreve retenção individual de conhecimento, em oposição à lógica de cooperação e compartilhamento exigida para a consolidação do grupo.EErradaEstá errada como resposta porque assumir responsabilidade pelos resultados da equipe demonstra compromisso com o desempenho coletivo. Esse comportamento reforça a responsabilidade compartilhada e o alinhamento ao sucesso da empresa.Pegadinha da questãoA questão cobra a alternativa que NÃO contribui para a consolidação do grupo, e a principal armadilha está na letra D: o início 'buscar conhecimentos' parece positivo, mas o trecho decisivo é 'guardando-os para si', que torna a conduta anti-cooperativa.Dica para questões semelhantesQuando o enunciado vincular desempenho de grupo a relações interpessoais, privilegie condutas de compartilhamento, apoio mútuo e participação.Em questões com comando negativo, procure a opção que rompe a lógica coletiva, mesmo que ela comece com um verbo aparentemente positivo.Diferencie comportamentos que ampliam a integração do grupo daqueles que concentram recursos ou informações no plano individual.

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AILHIOT (1976:66), ao se referir a uma das pesquisas realiz...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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