A Administração Por Objetivos (APO), tem
como princípio a determinação de objetivos
para o direcionamento dos esforços
administrativos. Acerca desse assunto,
assinale a alternativa correta.

Question

A Administração Por Objetivos (APO), tem
como princípio a determinação de objetivos
para o direcionamento dos esforços
administrativos. Acerca desse assunto,
assinale a alternativa correta. Alternativa A: Na APO as metas são definidas pelos gerentes
sem a participação dos subordinados e as
responsabilidades são especificadas para cada
um em função dos resultados esperados Ou Alternativa B: A ênfase na mensuração e no controle de
resultados e a contínua avaliação, revisão e
reciclagem dos planos, são características da
APO Ou Alternativa C: Na APO os objetivos podem ser denominados
metas, alvos ou finalidades, porém devem
determinar os resultados que o gerente e o
subordinado deverão alcançar Ou Alternativa D: Os objetivos dos vários departamentos ou
gerentes envolvidos não precisam estar
correlacionados, mas podem ligar objetivos
comerciais com objetivos de produção, ou
objetivos de um nível com os objetivos dos
níveis superiores e inferiores

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Na APO os objetivos podem ser denominados
metas, alvos ou finalidades, porém devem
determinar os resultados que o gerente e o
subordinado deverão alcançar A
Administração por Objetivos (APO) originou-se com Peter Drucker.Segundo ele, a
APO surgiu como uma tentativa de melhorar o processo de planejamento e como uma
ideia de envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de
definição de objetivos. O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir
um meio de obter resultados.Segundo
RENNÓ (2015), na APO “o planejamento não teria um caráter de cima para
baixo, como os diretores de cúpula impondo metas e objetivos aos subordinados,
mas sim um processo de baixo para cima".Portanto,
podemos perceber que nesse método de Administração por Objetivos, os objetivos
individuais são estabelecidos de comum acordo entre os chefes e os
subordinados. São características da APO: 
Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o subordinado;
Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição; Interligação
entre os vários objetivos departamentais; Ênfase na mensuração e no controle de
resultados; Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos; Participação
atuante das gerências e dos subordinados; Apoio intensivo do staff.Além
disso, devemos apresentar algumas considerações da APO. Segundo Paludo (2013):
“na iniciativa privada, a APO é criticada por ser rígida e inflexível em
relação ao que se pretende alcançar, num momento em que a conjuntura é de frequentes
mudanças no ambiente"; “a APO pressupõe confiança entre seus membros e a
definição de objetivos pouco contribui para aumentar essa confiança"; “a
APO pode restringir os resultados, se os objetivos e metas forem fixados aquém
do potencial".Em face do exposto, vamos à analise das alternativas:A) ERRADA. Na APO as metas são definidas pelos gerentes sem a participação dos
subordinados e as responsabilidades são especificadas para cada um em função
dos resultados esperados – Conforme explicado anteriormente, as metas são
decididas em conjunto.B) CERTA. A ênfase na mensuração e no controle de resultados e a
contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos, são características da APO
– conforme explicado anteriormente, essa ênfase caracteriza a APO.C) CERTA.  Na APO os objetivos
podem ser denominados metas, alvos ou finalidades, porém devem determinar os
resultados que o gerente e o subordinado deverão alcançar – conforme explicado
anteriormente, os objetivos estabelecidos em conjunto determinam como os gerentes
e subordinados atuarão para os alcançar.D) ERRADA. Os objetivos dos vários departamentos ou gerentes envolvidos
não precisam estar correlacionados, mas podem ligar objetivos comerciais com
objetivos de produção, ou objetivos de um nível com os objetivos dos níveis
superiores e inferiores – Conforme explicado anteriormente, os objetivos
precisam estar correlacionados.Em
face do exposto, podemos afirmar que a questão possui duas alternativas
corretas, a letra B e a letra C. Sendo assim, deveria ser anulada.Gabarito da Banca: Letra C.Gabarito do Professor: ANULADA.

A Administração Por Objetivos (APO), tem como princípio a d...

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