Em um órgão público, a chefia identificou que muitos servid...

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Q4111087 Administração Geral
Em um órgão público, a chefia identificou que muitos servidores realizavam tarefas semelhantes em setores diferentes, o que resultava em retrabalho e perda de tempo. Após um diagnóstico interno, decidiu-se redesenhar o fluxo de trabalho, redistribuir funções, padronizar formulários e registrar os procedimentos em manuais. Além disso, foi instituído um cronograma de reuniões periódicas para avaliação dos resultados e ajustes necessários.

Com base nos fundamentos das técnicas administrativas e organizacionais, é correto afirmar que as medidas adotadas visam principalmente:
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O critério decisivo foi comparar os elementos do enunciado com o núcleo das alternativas: as medidas descritas incidem sobre processos, rotinas, distribuição do trabalho, padronização e formalização, o que afasta motivação, hierarquia rígida e centralização decisória.

Tema central: racionalização administrativa
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque o enunciado não traz incentivos, recompensas, valorização individual nem qualquer técnica motivacional. O conteúdo descrito recai sobre processos, rotinas e distribuição do trabalho, não sobre motivação de pessoas.
B
Certa
A alternativa B está correta porque traduz a racionalização administrativa voltada à eficiência organizacional. O redesenho do fluxo de trabalho, a redistribuição de funções, a padronização de formulários e o registro de procedimentos em manuais indicam organização, padronização e formalização dos processos.
C
Errada
Está errada porque não há elemento que indique endurecimento da hierarquia, reforço de poder ou maior controle sobre subordinados. A finalidade apresentada é reorganizar o trabalho para ganhar eficiência, e não tornar a estrutura de poder mais rígida.
D
Errada
Está errada porque o caso não trata de concentração das decisões na alta administração. As medidas mencionadas dizem respeito à revisão dos processos e ao acompanhamento de resultados, sem conteúdo de centralização decisória exclusiva.
Pegadinha da questão
A formalização de procedimentos e as reuniões de avaliação podem ser confundidas com rigidez hierárquica ou centralização decisória, mas aqui servem à padronização e ao ajuste dos processos.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado destaca retrabalho, perda de tempo, fluxo de trabalho, redistribuição de funções e padronização, o foco tende a ser eficiência operacional e racionalização administrativa.
  • Manualização de procedimentos aponta para formalização e padronização organizacional, não por si só para aumento de poder hierárquico.
  • Reuniões periódicas de avaliação, quando ligadas a resultados e ajustes, indicam acompanhamento e aperfeiçoamento de processos.

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