Alternativa correta: D - organização do trabalho.

1. Tema central da questão

Essa questão aborda um ponto fundamental da NR 17 - Ergonomia, que trata da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, promovendo saúde, conforto e segurança. O conhecimento necessário envolve entender quais aspectos são considerados “condições de trabalho” dentro do contexto ergonômico.

2. Resumo teórico

A NR 17 define condições de trabalho como fatores que influenciam a saúde do trabalhador, abrangendo elementos como organização, mobiliário, equipamentos, ambiente físico e tarefas. A organização do trabalho inclui aspectos como divisão de tarefas, ritmo de trabalho, pausas, e métodos de controle, buscando evitar doenças ocupacionais e aumentar o bem-estar. (Fonte: próprio texto da NR 17).

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa D está correta porque, conforme a NR 17, a organização do trabalho é um aspecto direto das condições de trabalho. Isso engloba elementos que afetam a saúde, o conforto e a produtividade do trabalhador, indo além do simples aspecto financeiro do emprego.

4. Análise das alternativas incorretas

• A - Remuneração salarial: Apesar de ser um fator importante para o trabalhador, não é considerado um aspecto ergonômico das condições de trabalho na NR 17.
• B - Gratificação de desempenho: Trata-se de um benefício financeiro vinculado à performance, mas não interfere diretamente nas condições físicas e organizacionais do ambiente de trabalho.
• C - Produtividade: Embora seja influenciada pela ergonomia, não é um aspecto intrínseco das condições de trabalho, mas sim um resultado delas.

Estratégias para interpretação: Ao analisar questões desse tipo, busque sempre por conceitos técnicos presentes nas normas (organização, ambiente, tarefas), evitando se prender a temas financeiros ou resultados como produtividade. Atenção a palavras-chave no enunciado!

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