Alternativa correta: A - deverá ser emitida até o primeiro dia útil após o acidente ou imediatamente em caso de morte.

Tema central: A questão aborda a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), um documento fundamental para a garantia dos direitos do trabalhador em caso de acidente ou doença ocupacional. Esse tema é recorrente em concursos e essencial para a atuação em segurança e saúde no trabalho.

Resumo teórico: A CAT é prevista no artigo 22 da Lei 8.213/91 e deve ser emitida para informar o INSS sobre ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. O prazo para emissão é até o primeiro dia útil seguinte ao acidente, ou imediatamente em caso de morte. O descumprimento pode gerar penalidades à empresa.

Justificativa da alternativa correta (A): A alternativa A está de pleno acordo com o art. 22 da Lei 8.213/91, que determina o prazo para emissão da CAT. Isso assegura agilidade na comunicação ao INSS, protegendo o trabalhador e evitando consequências legais para o empregador.

Análise das alternativas incorretas:

B: Errada. A CAT deve ser emitida em qualquer acidente de trabalho, independentemente do tempo de afastamento. Basta a ocorrência do acidente ou doença ocupacional.

C: Incorreta. A CAT pode ser emitida por outros além da empresa, como o próprio trabalhador, seus dependentes, sindicato ou médico, caso a empresa se omita (INSS, manual de benefícios).

D: Errada. Não é um documento exclusivo do empregador. Outros também podem emitir a CAT, conforme legislação citada anteriormente.

E: Incorreta. A CAT não é apenas um documento interno; ela deve ser enviada ao INSS para que o trabalhador tenha acesso a benefícios previdenciários.

Estrategicamente: Sempre destaque prazos e quem pode emitir a CAT ao analisar questões. Pegadinhas costumam aparecer nesses detalhes.

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A

deverá ser emitida até o primeiro dia útil após o acidente ou imediatamente em caso de morte.

A

A CAT deve ser emitida pela empresa até o primeiro dia útil após o acidente. Em caso de morte, a comunicação deve ser imediata. Se a empresa omitir, o próprio trabalhador, o sindicato, o médico ou autoridade pública podem formalizar o registro a qualquer tempo.

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