O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório.

O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas apenas quanto indivíduos.

O comportamento organizacional analisa o “comportamento” de unidades sociais maiores – grupos e organizações – desde que ligadas a outras unidades sociais.

O comportamento organizacional, definido nos termos das alternativas acima, tem suas origens no final do século XVI.