Considere que o CREMERJ deseja criar um organograma que poss...

Letra: B. Radial.

Organograma Radial ou Circular é o mais usado em instituições modernas onde se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo. 

Nunca nem vi!!

Circular ou Radial

Busca reduzir conflitos;

Usada quando se quer ressaltar o trabalho em equipe;

Não há preocupação de representar a hierarquia;

Sugere uma ideia mais colaborativa e participativa;

Sua autoridade maior encontra-se no círculo central;

Configuração a filosofia do sistema solar.

Resposta Correta: B - radial

Ao discutir sobre organogramas, estamos falando sobre ferramentas gráficas utilizadas para representar a estrutura organizacional de uma instituição ou empresa. O objetivo de um organograma é mostrar a hierarquia, as relações e as funções de cada parte da organização, ajudando no entendimento do fluxo de autoridade e na comunicação interna.

Os organogramas podem ser de diversos tipos, cada um com suas peculiaridades e adequações a diferentes contextos. Por exemplo, temos o organograma linear, que destaca a clara hierarquia e é centrado na figura do líder; o matricial, que combina dois ou mais tipos de departamentos, como por função e por produto; o funcional, que enfoca as funções especializadas da empresa; e o consultivo, que inclui funções de assessoramento e consultoria.

O organograma radial, mencionado na alternativa correta, é um pouco menos comum e é conhecido por sua capacidade de minimizar conflitos hierárquicos, uma vez que ele diminui a rigidez das linhas de autoridade. Ao invés de uma pirâmide tradicional ou de uma estrutura em colunas, o radial coloca o líder no centro, com os subordinados e departamentos ao redor em um formato circular. Essa configuração busca promover a cooperação e o trabalho em equipe, suavizando a percepção de quem detém o poder, o que pode reduzir conflitos e melhorar a comunicação interna.

Portanto, quando o CREMERJ busca reduzir conflitos e suavizar as linhas de autoridade, o organograma radial seria o mais indicado, de acordo com o contexto da questão. Ele ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e menos centrado em uma hierarquia rígida, o que pode ser benéfico para a cultura organizacional e para a dinâmica de trabalho.