Julgue o item subsecutivo, relativos a estratégia organizaci...

Vamos analisar a questão apresentada sobre o Balanced Scorecard (BSC) e entender por que a alternativa correta é a letra E - errado.

O tema central da questão é o Balanced Scorecard, uma ferramenta de gestão estratégica amplamente utilizada para medir o desempenho organizacional e alinhar as atividades de negócios à visão e estratégia da organização. Para resolver a questão, é necessário compreender o propósito e o funcionamento do BSC dentro de uma organização.

No enunciado, é afirmado que o Balanced Scorecard é uma ferramenta voltada à definição das metas e dos propósitos organizacionais em nível institucional.

Por que a alternativa correta é "E" - errado?

O Balanced Scorecard não é essencialmente uma ferramenta para definir metas e propósitos organizacionais. Sua principal função é traduzir a estratégia organizacional em objetivos operacionais claros e mensuráveis, distribuídos em quatro perspectivas: financeira, de clientes, de processos internos e aprendizado e crescimento. Sendo assim, ele auxilia na execução e no acompanhamento da estratégia, mas não na definição inicial das metas e propósitos, que geralmente é papel do planejamento estratégico.

Análise da alternativa "C" - certo:

Essa alternativa sugere que o enunciado está correto, o que não é verdade. Ao afirmar que o BSC se destina a definição das metas em nível institucional, desconsidera-se a natureza do BSC como uma ferramenta de execução estratégica e não de formulação estratégica.

Portanto, a escolha correta é "E" - errado, pois o Balanced Scorecard é mais adequado para medir e gerir a execução das estratégias, não para definir metas e propósitos.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema do Balanced Scorecard e a razão pela qual a alternativa indicada é a correta. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Errada

O que é a ferramenta Balanced Scorecard?

O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta que viabiliza uma gestão mais formal das estratégias. Na medida em que traduz os objetivos organizacionais (missão e visão) em metas, e fornece material para a gestão controlar os processos, de forma que levem à estratégia definida das empresas.

O balanced scorecard é uma ferramenta de gestão estratégica que vai além da definição de metas e propósitos organizacionais em nível institucional. Ele é projetado para traduzir a visão e a estratégia de uma organização em um conjunto abrangente de medidas de desempenho, que abordam não apenas aspectos financeiros, mas também perspectivas adicionais como clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. Portanto, o balanced scorecard não apenas define metas e propósitos, mas também estabelece indicadores e metas específicas em várias áreas-chave para monitorar e avaliar o desempenho organizacional.

Essa matéria é muita confusa, meu Deus!!!!!!!!!!

CEBRASPE sendo o CESPE rsrs... é o tipo de questão ambígua, o examinador pode dar como certa ou errada, as duas maneiras pode servir para este item. Não se apeguem a esse tipo de questão, pois logo na frente a própria banca poderá dar como certa o mesma questão, "infelizmente".

Esse não é o objetivo precípuo do BSC. Ele trabalha com perspectivas diversas com o intuito de analisar estrategicamente os objetivos alcançados através das metas traçadas.