B) a gestão da QVT é a capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, voltadas ao que ocorre fora do ambiente de trabalho, ou seja, no âmbito dos aspectos da vida pessoal dos trabalhadores.

só achei estranho esse "especialização gerencial"

Segundo Paiva (2006) e Rodrigues (1991), a "Qualidade de vida no Trabalho" é um modelo que surgiu no década de 50 na Inglaterra, a partir dos estudos de Eric Trist e colaboradores..

Resposta: As necessidades das pessoas e os novos desafios no trabalho têm estimulado as atividades de qualidade de vida nas empresas, caracterizando uma nova competência, uma nova especialização gerencial.

Por Especialização Gerencial:

A respeito da temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é correto afirmar que

Alternativas

A

o ambiente de trabalho, qualidade de vida, saúde e ergonomia são áreas que devem manter suas respectivas linhas de pesquisa e ação, pois sua integração poderia dificultar o controle dos riscos ocupacionais.

B

a gestão da QVT é a capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, voltadas ao que ocorre fora do ambiente de trabalho, ou seja, no âmbito dos aspectos da vida pessoal dos trabalhadores.

C

a expressão qualidade de vida no trabalho foi utilizada inicialmente no século XIX, na Inglaterra, ligada a ações de empresas não governamentais com objetivos de desenvolvimento social.

D

as necessidades das pessoas e os novos desafios no trabalho têm estimulado as atividades de qualidade de vida nas empresas, caracterizando uma nova competência, uma nova especialização gerencial. CORRETA.

E

no trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, mas com implicações de redução dos cuidados com o ambiente físico e os padrões de relacionamento.

ChatGPT

✅ Gabarito: D) as necessidades das pessoas e os novos desafios no trabalho têm estimulado as atividades de qualidade de vida nas empresas, caracterizando uma nova competência, uma nova especialização gerencial.

✔️ Comentário:

• A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deixou de ser apenas uma preocupação com saúde física e passou a envolver:
• bem-estar psicológico
• sentido do trabalho
• relações interpessoais
• equilíbrio trabalho–vida
• É multidimensional
• É uma competência estratégica de gestão
• Com isso, surge uma nova competência organizacional, exigindo profissionais e gestores preparados para:
• diagnosticar condições de trabalho
• implementar programas de QVT
• promover saúde e engajamento

Ou seja, QVT hoje é estratégica dentro das organizações.

❌ Análise das demais alternativas

A) Incorreta - defende que áreas como ergonomia, saúde e QVT devem ficar separadas

Errado.

A tendência atual é justamente o contrário:

✔️ integração interdisciplinar (ergonomia + saúde ocupacional + psicologia organizacional)

Essa integração facilita, e não dificulta, o controle dos riscos ocupacionais.

B) Incorreta - QVT voltada apenas ao que ocorre fora do trabalho

Errado.

A QVT envolve principalmente o ambiente de trabalho, embora também considere a interface com a vida pessoal.

✔️ Ela não se restringe ao âmbito externo — isso distorce o conceito.

C) Incorreta - origem no século XIX na Inglaterra

Errado.

O termo QVT surge no século XX, especialmente a partir da década de 1950–1970, com:

• estudos sociotécnicos
• movimento de humanização do trabalho

E) Incorreta - melhora da QVT implica redução de cuidados com ambiente físico

Totalmente equivocada.

✔️ A QVT pressupõe mais cuidado, incluindo:

• ambiente físico (ergonomia, segurança)
• relações interpessoais
• organização do trabalho