O gerenciamento em Enfermagem evoluiu de modelos puramente t...
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Ano: 2026
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Nova Floresta - PB
Prova:
CPCON - 2026 - Prefeitura de Nova Floresta - PB - Enfermeiro |
Q3994933
Enfermagem
O gerenciamento em Enfermagem evoluiu de modelos puramente tecnicistas para abordagens que consideram a complexidade das
relações humanas e a dinamicidade do ambiente de saúde. Sobre as teorias administrativas e sua aplicação na gestão de serviços de
enfermagem, analise as proposições abaixo.
I. Max Weber desenvolveu a Teoria das Relações Humanas, argumentando que a produtividade em unidades críticas, como a UTI, depende exclusivamente da motivação psicológica e da satisfação do enfermeiro com o ambiente de trabalho, em detrimento de normas e regulamentos escritos.
II. Henri Fayol propôs a Teoria Clássica, cujo foco recai sobre a estrutura organizacional e as funções do administrador (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), estabelecendo o princípio da unidade de comando, conforme o qual um subordinado deve receber ordens de apenas um superior.
III. Frederick Taylor, expoente da Administração Científica, defendia que a eficiência operacional deveria ser alcançada através da padronização de ferramentas e do estudo de tempos e movimentos, o que, na Enfermagem, reflete-se na criação e execução rigorosa de manuais de técnicas e procedimentos.
IV. A Teoria Burocrática, sistematizada por Max Weber, fundamenta-se na racionalidade e na impessoalidade das relações, buscando a previsibilidade das ações por meio de normas estabelecidas, o que justifica a necessidade de registros de enfermagem detalhados e o cumprimento da hierarquia funcional.
É CORRETO o que se afirma em:
I. Max Weber desenvolveu a Teoria das Relações Humanas, argumentando que a produtividade em unidades críticas, como a UTI, depende exclusivamente da motivação psicológica e da satisfação do enfermeiro com o ambiente de trabalho, em detrimento de normas e regulamentos escritos.
II. Henri Fayol propôs a Teoria Clássica, cujo foco recai sobre a estrutura organizacional e as funções do administrador (prever, organizar, comandar, coordenar e controlar), estabelecendo o princípio da unidade de comando, conforme o qual um subordinado deve receber ordens de apenas um superior.
III. Frederick Taylor, expoente da Administração Científica, defendia que a eficiência operacional deveria ser alcançada através da padronização de ferramentas e do estudo de tempos e movimentos, o que, na Enfermagem, reflete-se na criação e execução rigorosa de manuais de técnicas e procedimentos.
IV. A Teoria Burocrática, sistematizada por Max Weber, fundamenta-se na racionalidade e na impessoalidade das relações, buscando a previsibilidade das ações por meio de normas estabelecidas, o que justifica a necessidade de registros de enfermagem detalhados e o cumprimento da hierarquia funcional.
É CORRETO o que se afirma em:
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O critério decisivo é a associação correta entre autor, teoria e núcleo conceitual: I é falsa porque atribui indevidamente a Max Weber a Teoria das Relações Humanas e ainda a descreve de forma incompatível com seu conteúdo; II, III e IV estão corretas, pois correspondem, respectivamente, à Teoria Clássica de Fayol, à Administração Científica de Taylor e à Teoria Burocrática de Weber. Isso conduz ao gabarito D.
Tema central: Teorias administrativas na enfermagem
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta porque inclui a assertiva I. O erro técnico de I é duplo: a Teoria das Relações Humanas é vinculada a Elton Mayo, não a Max Weber, e seu conteúdo não sustenta que a produtividade dependa exclusivamente de motivação psicológica com desprezo por normas e regulamentos. Como I é falsa, a alternativa que a contém deve ser eliminada.
B
Errada
Incorreta porque também inclui a assertiva I, que é falsa por erro de autoria e de conceito. Além disso, exclui II e IV, que estão corretas: Fayol realmente formulou a Teoria Clássica com unidade de comando, e Weber realmente sistematizou a Teoria Burocrática com impessoalidade, normas e hierarquia.
C
Errada
Incorreta porque mantém a assertiva I, que não pode ser aceita. Embora II e IV estejam corretas, a presença de I invalida a alternativa. O ponto excludente é objetivo: Relações Humanas não foi desenvolvida por Weber, e a formulação da assertiva ainda radicaliza indevidamente a teoria ao opô-la às normas organizacionais.
D
Certa
A alternativa D está correta porque reúne exatamente as assertivas compatíveis com o conhecimento consolidado em administração aplicada à enfermagem. A II corresponde à Teoria Clássica de Henri Fayol, com foco na estrutura organizacional, nas funções do administrador e no princípio da unidade de comando. A III corresponde à Administração Científica de Frederick Taylor, centrada na eficiência operacional por padronização, divisão técnica do trabalho e estudo de tempos e movimentos, o que se reflete em manuais e execução padronizada de procedimentos. A IV corresponde à Teoria Burocrática de Max Weber, fundada em racionalidade formal, impessoalidade, normas escritas, hierarquia e previsibilidade das ações, compatível com registros formais e cadeia funcional nos serviços de enfermagem.
E
Errada
Incorreta porque é incompleta. III e IV estão corretas, mas II também está correta, já que Fayol é o autor da Teoria Clássica e a unidade de comando é um de seus princípios centrais. Excluir II contraria o conteúdo conceitual cobrado.
Pegadinha da questão
A banca trocou os autores de teorias clássicas ao atribuir a Max Weber a Teoria das Relações Humanas e reforçou a confusão com a ideia falsa de que fatores psicológicos substituem normas, enquanto Weber está ligado justamente à burocracia, com racionalidade, regras e hierarquia.
Dica para questões semelhantes
- Antes de julgar a aplicação prática, confirme a dupla autor-teoria: Fayol–Teoria Clássica, Taylor–Administração Científica, Weber–Teoria Burocrática, Elton Mayo–Relações Humanas.
- Use o núcleo conceitual para validar a assertiva: unidade de comando aponta para Fayol; tempos e movimentos e padronização apontam para Taylor; normas escritas, impessoalidade e hierarquia apontam para Weber.
- Desconfie de enunciados com termos absolutos como "exclusivamente" quando eles eliminam elementos estruturais do trabalho em saúde, como normas, registros e organização formal.
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