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Q3504449 Meio Ambiente
O conceito de desenvolvimento sustentável no âmbito corporativo, conforme definido pelo World Business Council for Sustainable Development na Assembleia Geral das Nações Unidas em abril de 1987, busca o equilíbrio entre três dimensões fundamentais para a sustentabilidade empresarial 
Alternativas

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Alternativa correta: A - a econômica, a ambiental e a social.

1. Tema central da questão

O tema aborda o conceito de desenvolvimento sustentável dentro das empresas. Entender as três dimensões fundamentais que compõem a sustentabilidade é essencial para responder questões desse tipo em concursos, pois são base para políticas e práticas ambientais no setor público e privado.

2. Resumo teórico

O desenvolvimento sustentável, conforme definido pelo Relatório Brundtland (ONU, 1987) e reafirmado pelo World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), busca o equilíbrio entre três pilares: econômico (viabilidade financeira e geração de riqueza), ambiental (preservação dos recursos naturais) e social (bem-estar e justiça social). Eles são conhecidos como o “Triple Bottom Line”.

Fontes como o próprio relatório da ONU e manuais do IBAMA ou do Ministério do Meio Ambiente do Brasil reforçam essa visão tripla.

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa A está correta porque cita os três pilares essenciais reconhecidos internacionalmente e adotados como referência nas políticas de sustentabilidade.

4. Análise das alternativas incorretas

B - Mercadológica, organizacional e social: Não representa os pilares clássicos. “Mercadológica” e “organizacional” não são dimensões reconhecidas nos documentos oficiais.

C - Patronal, laboral e cooperativa: Refere-se a relações de trabalho, não à sustentabilidade.

D - Estratégica, tática e operacional: São níveis de gestão ou administração, sem relação direta com o conceito de desenvolvimento sustentável.

5. Estratégias de interpretação

Procure palavras-chaves clássicas, como econômico, social e ambiental. Desconfie de alternativas que usem termos “fora da curva” ou que não aparecem em documentos oficiais. Identifique as dimensões universais, evitando confundir com áreas de gestão ou relações trabalhistas.

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