Alternativa correta: D - simulações

1. Tema central da questão

Esta questão aborda a identificação da técnica de seleção de pessoas que melhor avalia comportamentos, habilidades de relacionamento e liderança. Entender os tipos de técnicas de seleção é essencial para concursos que cobram conteúdos de Gestão de Pessoas, pois, no setor público, a escolha do servidor certo é fundamental para o bom desempenho do órgão.

2. Resumo teórico

No processo de seleção, diversas técnicas são usadas para avaliar candidatos. Entre elas, simulações são metodologias que buscam reproduzir situações do cotidiano de trabalho, permitindo observar as reações e comportamentos do candidato — como trabalho em equipe, liderança e capacidade de resolver conflitos. Essas competências são difíceis de mensurar apenas com testes teóricos ou entrevistas.

Fontes como Idalberto Chiavenato e Gil (2019) reforçam que simulações (dinâmicas de grupo, estudos de caso, jogos empresariais) avaliam atitudes e competências comportamentais diretamente no contexto do trabalho.

3. Justificativa da alternativa correta

Simulações permitem avaliar comportamentos reais em situações simuladas, identificando se o candidato demonstra liderança, facilidade de relacionamento e capacidade de tomada de decisão, atributos essenciais para cargos que exigem essas competências.

4. Análise das alternativas incorretas

• A - Testes: Medem aspectos técnicos, conhecimentos específicos e, às vezes, características psicométricas, mas não o comportamento em situações reais de trabalho.
• B - Práticas: Avaliam a execução de tarefas técnicas, mas não necessariamente aspectos comportamentais como relacionamento ou liderança.
• C - Entrevistas: Permitem explorar o histórico e as percepções do candidato, mas possuem limitações para observar comportamentos sob pressão ou em equipe real.

5. Estratégias para interpretação

Observe sempre palavras-chave no enunciado, como "aspectos comportamentais", "relacionamento" e "liderança pessoal". Elas apontam para metodologias que vão além da avaliação teórica, focando em situações práticas e vivenciais, como as simulações.

Resumo final: A alternativa D está correta porque simulações são as técnicas mais eficazes para avaliar competências comportamentais em processos seletivos.

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d)  As técnicas de seleção permitem um rastreámento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade.

Principais Técnicas de Seleção - Entrevistas, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação (Rodrigo Rennó, pág 365).

Por que a resposta não pode ser entrevistas?

facilidade no relacionamento e condições de liderança pessoal

Como eu avalio isso? Através de uma dinâmica em grupo = técnicas de simulação

Gabarito: D

Técnicas de simulação: 
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o
profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que
podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações
ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem
relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos
no processo seletivo.

Fonte: Ribas, pág.: 164, 2013.