Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 306) qualquer que seja o fenômeno, o tema ou o problema escolhido, não pode ser abordado cientificamente ou passar por intervenções em contextos específicos se forem levados em conta apenas os fatores individuais implicados, como nos primeiros modelos de intervenção confiados aos psicólogos. Níveis elevados de estresse, por exemplo, não podem ser explicados apenas por características de personalidade, desconsiderando padrões de relações entre chefia e trabalhador, estruturas de poder, cargas de trabalho, organização do processo produtivo, pressupostos culturais e políticas macroeconômicas que fragilizam o trabalho e geram insegurança. As repercussões de condições de trabalho sobre a afetividade, sob uma perspectiva do adoecimento e do sofrimento imputados ao trabalhador, estão também organizadas em revisões da literatura que tratam de dois temas de interesse e pesquisa sobre saúde mental no trabalho: estresse ocupacional e burnout (Malasch; Shaufeli; Luter, 2001). Presume-se que estresse ocupacional seja resultante de um complexo conjunto de fenômenos, e não consequência de apenas um único fator externo que age sobre o trabalhador.

O estresse ocupacional pode ser entendido como? 

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