O recrutamento é o esforço que a empresa faz para influencia...

D)

2.3 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo

Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Administrativo/2012) É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo:
a) rápido e econômico para a empresa.
b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
Gabarito: b. As demais alternativas representam vantagens do recrutamento interno.
O recrutamento externo pode ser realizado seguindo uma abordagem direta ou indireta.
Na abordagem direta, ocorre o contato direto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de escolas e universidades; a própria empresa; outras empresas ou outras fontes.
Questão de Concurso
(Cesgranrio/Termo Macaé/Técnico Administrativo/2009) Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de Recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a:
a) realização de contatos com escolas e universidades.
b) realização de entrevista preliminar.
c) realização de entrevista técnica.
d) aplicação de testes de seleção.
e) aplicação de técnicas de simulação.
Gabarito: a. As demais alternativas referem-se a técnicas de seleção.
Na abordagem indireta, ocorre o contato indireto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de agências de recrutamento, associações de classe ou sindicatos.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Analista Administrativo/2012) Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.
Gabarito: certo. Para inovação, utiliza-se o recrutamento externo; para manutenção das capacidades, busca-se o recrutamento interno. Para o equilíbrio entre os dois, utiliza-se a forma mista.

Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. A alternativa a ser marcada como correta deve conter uma vantagem do recrutamento externo. Vamos lá.

A - incorreta. O recrutamento interno é que tem entre seus pontos fortes a motivação do pessoal. O recrutamento externo, por sua vez, faz o contrário.

B - incorreta. Em relação ao recrutamento externo, o recrutamento interno praticamente não incorre em custos, sendo mais econômico

C - incorreta. Quem proporciona carreira é o recrutamento interno, que ocorre por oferecer novas oportunidades ou promoções a quem já é funcionário da empresa.

D - correta. As principais vantagens do recrutamento externo são:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências (renova o patrimônio humano).
• Enriquece o patrimônio humano, pela introdução de novos talentos e habilidades.
• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Incentiva a interação da organização com o MRH.

E - incorreta. O recrutamento interno favorece a lealdade à empresa, pois por meio dele, os funcionários sentem que são valiosos e podem crescer internamente.

Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "D" é a correta.