A avaliação de desempenho tem sido inserida como instrument...

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Ano: 2013 Banca: UEPA Órgão: SEAD-PA Prova: UEPA - 2013 - SEAD-PA - Fiscal de Receitas Estaduais - Conhecimentos gerais |

Q1636094 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho tem sido inserida como instrumento de gestão no serviço público nas últimas décadas com o objetivo de alinhar desempenho às metas e diretrizes na maioria dos serviços executados. A avaliação de desempenho no Setor Público deve sempre levar em consideração:

o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.

que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.

que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.

que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.

que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas.

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