A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o ...

O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos.

Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.

Não consigo ver erro nesta questão. Restringir para o Cespe, como já observamos em outras questões, é utilizar termos e expressões "tão somente, apenas, exclusivamente". 

Jogo sujo essa questão, assim para o Cespe devemos compreender a gestão estratégica  com visão a curto, médio e longo prazo.

É o tipo de questão que derruba até mesmo quem domina o assunto. Confesso que esta questão exige uma análise semântica além do normal, ou seja, é preciso perspicácia para não errar. Todavia, pelas palavras utilizadas e pela forma como a questão foi estruturada, é possível, sim, perceber que houve uma ligeira restrição a partir do termo "voltada", que vem com sentido "apontar preferencialmente", "focalizar":

"voltada para os objetivos e as metas da organização em longo prazo".

Reparem que o termo "voltada" pode ser facilmente substituído por "focada", nesse sentido, a frase ficaria:

"A gestão estratégica é um tipo de gestão focada nos objetivos e nas metas da organização em longo prazo". Agora, sabendo que a Gestão Estratégica se preocupa com o curto, médio e longo prazo, esta afirmação estaria correta? Acredito que não.

Por fim, a frase certamente estaria correta se assim tivesse sido escrita:

A gestão estratégica é um tipo de gestão que abrange os objetivos e as metas da organização em longo prazo.

Espero ter ajudado. Qualquer contra-argumentação será muito bem vinda, afinal, é para isso que estamos aqui.

Avante!!!

A gestão estratégica de pessoas demanda que o sistema de RH entenda perfeitamente como a organização funciona, quais são seus principais processos e seus objetivos e metas.

Com isso, esta área pode planejar uma política de Recursos Humanos que leve em consideração estes planejamentos e metas para o curto, médio e longo prazo.

Fonte: Rodrigo Rennó

É uma Banca que analisa qual gabarito vai dar, de acordo com a quantidade de candidatos que acertou ou que errou, se contradiz o tempo todo.

Há uma grande diferença entre Gestão Estratégica e Planejamento Estratégico.

 

O Planejamento Estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada.

 

Já a Gestão Estratégica é uma forma de acrescentar novos elementos de reflexão e ação sistemática e continuada, a fim de avaliar a situação, elaborar projetos de mudanças estratégicas e acompanhar e gerenciar os passos de implementação. Como o próprio nome diz, é uma forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas.

 

Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-que-e-a-gestao-estrategica/28653/

O ruim que não há nenhum "somente" "apenas". Típica questão que o cespe gabarita com o que quiser e o que for de derrubar. --'

Pois é, né? Como estamos falando de Gestão estratégica de Pessoas no setor Público, é bom não confundir com Gestão Estratégica de modo global (sentido amplo);

como aquela em que "a gestão se preocupa com os aspectos essenciais para o futuro da organização: ela não se preocupa somente com a vitória de hoje; mas em manter essa conquista no futuro, no amanhã.";

 

ou  que "representa uma evolução da gestão empresarial, construída a partir de experiências e do conhecimento adquirido, e focada no que é mais essencial para a organização: implementação de planos/projetos/ações estratégicos, capazes de assegurar o alcance dos objetivos e a sustentabilidade da empresa no longo prazo.";

 e ainda "é mais ampla que o planejamento estratégico, pois este é uma metodologia de planejamento gerencial a longo prazo, enquanto que a Gestão Estratégica é uma evolução da gestão , encarregada de gerir, em todas as áreas da empresa, as ações mais importante para o futuro da organização - desde a tomada de decisão, a sua implementação e o aprendizado organizacional estratégico."

Bem, tudo isso foi o que o Augustinho Paludo disse, em seu livro "Administração Pública", sobre Gestão Estratégica .

Agora vem o que Rodrigo Rennó discorreu em "Administração Geral para Concursos", sobre Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público.

Primeiro ele apresenta uma evolução na área de Gestão de Pessoas que se inicia com o:

Departamento de Pessoal ( ou Administração de Pessoal como o Cespe se referiu na prova da ABIN em 2010) - um setor preocupado, basicamente com os aspectos de controle e papelada, passando a;

Gestão de Pessoas (RH, Relações Humanas) - mais preocupado com a motivação, com o clima organizacional e os aspectos de liderança, culminando na;

Gestão Estratégica de Pessoas - um setor de recursos humanos preocupado com o atingimento do objetivos estratégicos da organização.

Daí, mais pra frente um pouco ele conclui que " A Gestão Estratégica de Pessoas demanda que o Sistema de Gestão de Pessoas (ou RH) entenda perfeitamente como a organização funciona, quais são seus principais processos e seus objetivos e metas. E com isso, a Gestão Estratégica de Pessoas pode planejar uma política de Recursos Humanos que leve em consideração esses planejamentos e metas para o (agora vem, tudo isso para chegar aqui rsrs) CURTO, MÉDIO E LONGO PRAZO."

espero que possa ter ajudado.

Eu acredito que esta questão esteja errada porque resume Gestão Estratégica  somente para aspecto interno da organização, " voltada para os objetivos e as metas da organização", sendo que a Gestão Estratégica leva em conta as condições internas e EXTERNAS à empresa e sua evolução esperada. Esse é o único possivel erro que eu encontrei

O CESPE tirou a questão do livro da ENAPE.. Prof Rafael Ravazzolo explicou:

Gestão estratégica de pessoas
O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequados para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos.

Gab errado .

O gabarto da referida banca estaria correto se estivesse escrito assim: "A gestão estratégica é um tipo de gestão voltada APENAS para os objetivos e as metas da organização em longo prazo."

ERRADO

 

 

O Cespe usa o termo "voltar-se" com sentido restritivo, excludente

 

Já "visar", para o Cespe, não é excludente. Esse termo, sim, numa prova do Cespe, teria o sentido de mero enfoque. Portanto, a seguinte assertiva estaria correta:

 

A gestão estratégica é um tipo de gestão que visa aos objetivos e as metas da organização em longo prazo
 

A banca considerou a frase incorreta, mas ao meu ver a banca está equivocada.

 

Naturalmente, a gestãoo de pessoas busca alcançar objetivos de longo prazo, bem como objetivos de curto e médio prazos. Assim, esta área deve planejar uma politica de Recursos Humanos que leve em consideração estes planejamentos e metas para o curto, médio e longo prazo.

Se pensarmos na gestão estratégica de gestão de pessoas, ela também está voltada para os objetivos de longo prazo. Como a frase não é restritiva (não temos termos como: “apenas”, “exclusivamente”, etc.), não vejo o erro da questão.

 

Muitos recursos foram feitos, mas a banca não alterou seu entendimento, infelizmente. Desta forma, o gabarito foi mesmo questão errada

 

Fonte:Prof. Rodrigo Rennó- Estratégia Concursos

A gestão estratégica é um tipo de gestão voltada para os objetivos e as metas da organização em longo prazo?

 

1) Não confundir gestão estratégica(gênero),ato de gerir, com  planejamento estratégico(espécie), processo gerencial.

2) A gestão estratégica é voltada para objetivos organizacionais e objetivos individuais;

3) O instrumento que formula objetivos e metas seja de curto, médio e longo prazo é o planejamento estratégico.

 

o cespe nos leva a "camada do pré-sal" rs

 

é o que penso!

Gente, parem de tentar justificar esse gabarito absurdo, desse jeito a banca nunca para com essa sacanagem. Gestão estratégica obviamente considera o longo prazo, e "volta-se" não tem sentido explicitamente restritivo, logo, ninguém é obrigado a saber a intenção do examinador. Se a banca quer criar doutrinas e entendimentos próprios, super exóticos com esses significados de palavras que só ela tem, que o faça em um livro (ai todo mundo estuda por ele) e não em questão de concurso

Ao meu ver foi exclusivo demais dizer que é a longo prazo, sabemos que existe curto e médio prazo em várias situações.

"A gestão de pessoas busca alcançar objetivos de longo prazo, bem como objetivos de curto e médio prazos.

GABARITO ERRADA

 

O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequados para concretizá-los, considerando-se o curto, o médio e o longo prazos. O foco é a definição dos resultados esperados, o planejamento e o monitoramento das ações para seu alcance. (Rosane Schikmann - ​ Gestão de Pessoas: bases teóricas e experiências no setor público)

 

Porém no meu entendimento a questão não está errada. Estaria errada se ele restringisse ex: A gestão estratégica é um tipo de gestão voltada apenas para os objetivos e as metas da organização em longo prazo.

pessoal está confundindo gestão estratégica com o planejamento estratégico 

O erro é dizer gestão em vez de planejamento

 

FIXANDO:  a gestao estratégica é voltada para a melhor adequação entre a organização , seu ambiente interno e externo , visando lhe garantir alinhamento , sustentabilidade e vantagem competitiva.

 

Dos meu resumos:

 

Gestão estratégica é um processo que consiste no conjunto de decisões e ações que visam proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente, de forma a permitir que a organização alcance seus objetivos. Desse modo, a administração estratégica é um conceito que é mais abrangente do que um simples planejamento estratégico.

 

A gestão estratégica pode ser compreendida como a união do plano estratégico e de sua implementação em um só processo, ou seja, é o conjunto de atividades, propositais e planejadas, estratégicas, contínuas, operacionais e organizacionais, que visa adequar e integrar a capacidade interna da organização ao ambiente externo, dando à organização um direcionamento de longo prazo. ”

Curto, médio e longo prazos.

My eggs!

A gestão estratégica é um tipo de gestão voltada para os objetivos e as metas da organização em longo prazo. Resposta: Errado.

Planejamento é um processo cíclico de realizar previsões do futuro. Considerando as várias etapas do planejamento estratégico, a primeira definição é missão, visão e valores.

• Missão: é a razão da existência da organização e o seu papel perante a sociedade (intenções).
• Visão: é o futuro desejado pela organização (diretrizes).
• Valores: está ligada à cultura da organização (crenças que norteiam as decisões).
• Objetivos: um fim que se pretende atingir, de forma concreta e bem definida.
• Meta: são desdobramentos dos objetivos estratégicos.

Percebam que o erro está em afirmar que a gestão ou o planejamento estratégico estão voltados aos objetivos E metas, quando na verdade estão voltados ao todo (Missão, visão, valores, objetivos e metas)!