Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo ite...
A gestão por competências tem como meta organizar esforços para que competências humanas possam gerar e manter as competências organizacionais necessárias para que sejam alcançados os objetivos estratégicos.
Complementando...
Gestão por competência: desenvolvimento do CHA individual com o objetivo de alcançar os objetivos estratégicos institucionais.
Questão totalmente interpretativa. Você teria que entender que a gestão por competências de fato se utiliza de esforços para fazer com que os indivíduos, através de suas competências, construam competências para a organização atingir seus objetivos.
GABARITO: Certo.
Gente, por favor, vamos unir forças e pedir pra equipe do QCONCURSOS incluir comentários de professores pra nos auxiliar nessa disciplina, tão cobrada nos concursos públicos. Vamos clicar no link "notificar erro" e fazer um comentário pra que eles contratem um professor da disciplina.
Campanha => #INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS
#INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS
Questão perfeita!!
PARA MELHER COMPREENSÃO,
CESPE: A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações. (CERTO)
GABARITO CERTO
maior bolo essa questão, tem que se lida pausadamente para não se perder
Essa questão afirma que as competências organizacionais têm como fonte as competências humanas.
Outras questões citam que as competências organizacionais não se limitam às competências humanas.
Bem tênue a diferença entre ambas.
Complicado fazer a cobrança dessa forma em um prova objetiva.
Se essas mesmas questões aparecessem na mesma prova, provavelmente deixaria ambas em branco.
CORRETA
É o objetivo da gestão estratégica de pessoas e a gestão por competências é uma subárea desta.
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