Alternativa correta: D – Se apenas as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.

Tema central da questão: Gestão de Pessoas na organização, abordando conceitos, objetivos e especificidades do setor público e privado.

Resumo teórico:

A Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e políticas para administrar comportamentos e potencializar o desempenho dos colaboradores, alinhando interesses individuais e organizacionais. Engloba recrutamento, desenvolvimento, avaliação e retenção, visando o crescimento institucional e do profissional. Segundo André Fischer, o modelo de gestão reflete como a organização direciona o comportamento humano. No setor público, as contratações obedecem à legalidade e ao princípio do concurso público (CF/1988, art. 37, II).

Análise das afirmativas:

• I – CORRETA. Fischer define gestão de pessoas como o modo pelo qual a organização gerencia e orienta comportamentos no trabalho, mostrando a importância do alinhamento organizacional.
• II – INCORRETA. Prospecção de cenários e identificação de oportunidades são mais características da Gestão Estratégica ou Planejamento Organizacional. Embora haja interface com RH, não é um desafio inerente e exclusivo da área.
• III – CORRETA. O objetivo da gestão de pessoas é desenvolver tanto a instituição quanto o profissional, promovendo crescimento mútuo.
• IV – CORRETA. No setor público, as admissões exigem concurso, ao passo que, no privado, a escolha é mais flexível, conforme estabelece a legislação (CF/88, art. 37).

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa D marca apenas as afirmativas I, III e IV como corretas, alinhando-se ao conceito teórico e à legislação vigente.

Análise das alternativas incorretas:

• A: Errada. Nem todas as afirmativas estão corretas (II está incorreta).
• B: Errada. Afirmativa IV está correta e não foi incluída.
• C: Errada. Faltam as afirmativas III e IV, que são corretas.
• E: Errada. Afirmativa I está correta, mas não foi considerada.

Estratégias para interpretação:

Leia cada afirmativa buscando conceitos-chave e relacione-os com doutrinas ou leis. Atenção para termos como "inerente" ou "exclusivo", que podem indicar excesso de abrangência. Busque sempre o respaldo teórico e legal.

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II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

Comentário: esse foi o erro que anulou a opção II.

II Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

Comentário: Vejam que há dois desafios e não um desafio inerente.

João Nascimento e Robert c, se a banca se apegou a esse detalhe para invalidar o item, acredito que ela pendeu para o português em vez de gestão de pessoas. Do contrário, acredito que o item não apresente erro, haja vista que ambos realmente são desafios encarados pela área de gestão de pessoas, assim como a Organização como um todo. 

A lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos. Mas isso não significa que o setor público não pode contratar pessoas com características vantajosas, para isso serve provas de títulos.

Questão confusa!

pra mim o item III peca no final poruqe existe possibilidade de contratações sem concurso, vide cargo em comissão e temporários