Errado.

Visão mais tradicional de treinamento.

• Treinamento é um simples processo de adequação/adaptação do indivíduo ao cargo correspondente.

Na concepção contemporânea de Gestão de Pessoas.

• Treinamento possui alcance mais amplo.

• É tratado como meio de desenvolver competências nas pessoas para que contribuam para os objetivos organizacionais.

• Gerando valor para a organização e para o próprio indivíduo.