As culturas organizacionais são relativamente estáveis, na m...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta.

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, que se refere ao conjunto de valores, crenças, rituais, e normas compartilhadas pelos membros de uma organização. A cultura organizacional é, de fato, relativamente estável e não muda rapidamente. As mudanças que ocorrem na cultura de uma organização tendem a ser lentas e graduais. Isso porque a cultura é profundamente enraizada nos comportamentos e nas atitudes dos colaboradores, e modificar isso geralmente requer tempo e esforço consideráveis.

Além disso, a questão menciona que diferentes organizações podem ter culturas distintas, mesmo que operem no mesmo ramo de atividade. Isso é absolutamente verdadeiro. Cada organização desenvolve sua própria cultura com base em sua história, liderança, estrutura, práticas de gestão e outros fatores internos. Por exemplo, duas empresas do setor de tecnologia podem ter culturas organizacionais completamente diferentes: uma pode valorizar a inovação e a criatividade, enquanto a outra pode priorizar a eficiência e a estabilidade.

Agora, vamos justificar por que a alternativa está correta:

C - certo: A questão afirma que as culturas organizacionais são relativamente estáveis e mudam de maneira lenta e gradual, além de serem distintas entre organizações, mesmo que atuem no mesmo ramo. Isso está correto porque reflete a natureza intrínseca da cultura organizacional, que é moldada ao longo do tempo e depende de múltiplos fatores específicos de cada organização.

Entender esses conceitos é fundamental para a administração, pois a cultura organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores, a comunicação interna, a tomada de decisões e, por fim, o sucesso da organização.

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