Alternativa correta: B

Tema central: A questão aborda o conceito de causa de acidente de trabalho, conhecimento fundamental em saúde ocupacional e segurança do trabalho. Entender o que caracteriza uma "causa" é crucial para analisar eventos, prevenir recorrências e implementar estratégias eficazes de controle de riscos.

Resumo teórico: Causa de um acidente de trabalho refere-se ao fator ou circunstância inicial que leva à ocorrência do evento indesejado. Segundo normas como a NR-1 (Disposições Gerais) e a NR-2 (Análise de Riscos), a causa pode estar relacionada ao comportamento humano, falhas em máquinas, ambiente inadequado ou procedimentos inseguros. A identificação correta das causas permite propor medidas preventivas adequadas.

Justificativa da alternativa B: A alternativa B descreve que a causa é o ponto inicial relacionado ao homem, máquinas ou ambiente, cujo desvio materializa o perigo e desencadeia os danos. Isso está em conformidade com os conceitos clássicos de análise de acidentes, baseados em estudos como o de Heinrich e as diretrizes da Fundacentro. A causa é sempre o início do processo, sendo o desvio que transforma um risco potencial em um acidente real.

Análise das alternativas incorretas:

A - Fala em “determinar a extensão do dano”, o que não corresponde à causa, mas sim a agravantes ou consequências do acidente. A causa não está ligada à extensão, mas ao início do evento.

C - Refere-se à consequência imediata do acidente, ou seja, o resultado, não a causa. Exposição ao risco é fator de predisposição, não a causa em si.

D - Trata de medida de controle e mitigação, que é a ação tomada após conhecer a causa, mas não a própria definição de causa.

Estratégias para interpretar a questão:

• Busque sempre a definição conceitual do termo pedido (neste caso, “causa”)
• Desconfie de alternativas que misturam consequências ou ações corretivas com a definição do evento inicial
• Leia atentamente, procurando por palavras-chave como “inicial”, “desvio”, “origem” versus “dano”, “resultado”, “controle”

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!