São habilidades essenciais para um bom relacionamento Interpessoal, EXCETO: Alternativa A: Comunicação eficaz – Saber se expressar com clareza e ouvir ativamente os outros. Ou Alternativa B: Empatia – Colocar-se no lugar do outro para compreender diferentes pontos de vista. Ou Alternativa C: Trabalho em equipe – Colaborar para alcançar objetivos comuns. Ou Alternativa D: Respeito e cordialidade – Tratar todos com educação, exceto quando houver diferenças pessoais ou hierárquicas. Ou Alternativa E: Capacidade de resolver conflitos – Lidar com divergências de forma profissional e pacífica.

São habilidades essenciais para um bom relacionamento Inter...

Com base no mesmo assunto

Q3190999

Ano: 2025 Banca: PS Concursos Órgão: Prefeitura de São João do Sul - SC Prova: PS Concursos - 2025 - Prefeitura de São João do Sul - SC - Motorista II |

Q3190999 Gestão de Pessoas

São habilidades essenciais para um bom relacionamento Interpessoal, EXCETO:

Comunicação eficaz – Saber se expressar com clareza e ouvir ativamente os outros.

Empatia – Colocar-se no lugar do outro para compreender diferentes pontos de vista.

Trabalho em equipe – Colaborar para alcançar objetivos comuns.

Respeito e cordialidade – Tratar todos com educação, exceto quando houver diferenças pessoais ou hierárquicas.

Capacidade de resolver conflitos – Lidar com divergências de forma profissional e pacífica.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

teste

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

teste

Resumos relacionados

Resumo

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Os indicadores de RH são ferramentas essenciais para mensurar e analisar o desempenho das práticas de Gestão de Pessoas dentro das organizações. Eles permitem que gestores avaliem a eficiência dos processos de Recursos Humanos, identificando pontos fortes e aspectos a serem aprimorados. No contexto dos concursos públicos, compreender o conceito, as classificações e as aplicações práticas dos indicadores de RH é fundamental para resolver questões objetivas e discursivas sobre o tema.

Resumo

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

A Gestão do Conhecimento é um conceito central na administração moderna, especialmente na Gestão de Pessoas. Ela se refere à criação, organização, compartilhamento e aplicação do conhecimento dentro das organizações, visando transformar informações em vantagem competitiva. No contexto dos concursos públicos, compreender como essa gestão funciona pode ser determinante para responder questões sobre processos organizacionais e inovação administrativa.

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

São habilidades essenciais para um bom relacionamento Inter...

Resumos relacionados

Indicadores de RH: conceitos e exemplos para concursos públicos

Gestão do Conhecimento: Conceitos e Aplicações na Gestão de Pessoas

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas