A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Essas habilidades encontram-se divididas em Competências Técnicas e Competências Comportamentais. A primeira trata exclusivamente de: Alternativa A: tradição e gestão do conhecimento. Ou Alternativa B: valores e missão. Ou Alternativa C: habilidades e tradição. Ou Alternativa D: conhecimentos e habilidades. Ou Alternativa E: missão e conhecimentos.

Alternativa [D] conhecimentos e habilidades.

A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado ...

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Q1901333

Ano: 2022 Banca: UFRPE Órgão: UFRPE Prova: UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |

Q1901333 Gestão de Pessoas

A gestão por competência se utiliza de um conceito chamado CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Essas habilidades encontram-se divididas em Competências Técnicas e Competências Comportamentais. A primeira trata exclusivamente de:

tradição e gestão do conhecimento.

valores e missão.

habilidades e tradição.

conhecimentos e habilidades.

missão e conhecimentos.

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