A organização deve recorrer ao processo de recrutamen...

Gabarito D.  RENNÓ (2013):  Entretanto, se a empresa não traz pessoas de fora acaba correndo o risco de ficar menos dinâmica e diversificada, pois as pessoas não recebem aquele “gás novo” que existe quando uma pessoa de fora (com outras experiências e outro modo de pensar) entra na organização.

O recrutamento externo ainda possibilita a entrada de pessoas com uma “visão de mundo” e perspectivas novas, o que pode tornar a cultura organizacional da instituição mais adaptativa e flexível aos novos desafios. Entretanto, esse recrutamento leva mais tempo e demanda investimentos na socialização dos novos funcionários.

Portanto, se diz que o recrutamento interno funciona melhor em empresas que funcionam em um ambiente estável.

Atualmente é quase impossível discutir com banca. Eles não anulam mesmo estando absurdamente errada. Mas neste caso, a "c" também estaria correta, não? Recrutamento externo é uma maneira de contratar gente ganhando menos do que os funcionários atuais (principalmente num cenário de excesso de RH). Isso, obviamente, impacta na política de remuneração. Alguém pode comentar?

Fernanda Sá, a questão do impacto na política de remuneração segungo Sobral e Peci (2008) está atrelada às DESVANTAGENS do Recrutamento Externo.

Veja essa questão cobrada pela banca CESPE:

Q621882 - A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue o item a seguir.

"O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutamento interno."

Gabarito: ERRADO.

Leia aqui na página 9 que vem falando => http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/forumadm/article/viewFile/944/764

=)

Alternativa Correta: D - Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos anteriormente pelos candidatos.

Vamos explorar o tema da questão, que aborda o processo de recrutamento e seleção de funcionários no contexto de Gestão de Pessoas. Esses processos são essenciais para garantir que a organização tenha o capital humano adequado para alcançar seus objetivos. O recrutamento pode ser dividido em interno e externo.

O recrutamento interno ocorre quando a organização busca preencher vagas com candidatos que já fazem parte do quadro de funcionários, enquanto o recrutamento externo envolve a busca de candidatos no mercado de trabalho.

A questão solicita que identifiquemos algumas vantagens específicas do recrutamento externo. Vamos analisar cada alternativa apresentada:

A - Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento pessoal.

Esta alternativa está incorreta. Essa é uma vantagem do recrutamento interno, pois, ao promover funcionários que já estão na empresa, a organização pode capitalizar sobre os treinamentos e o desenvolvimento que já foram realizados.

B - Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.

Esta alternativa também está incorreta. Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais é uma característica do recrutamento interno, não do externo.

C - Impactar a política de remunerações da organização.

Esta alternativa está incorreta e um pouco vaga. O impacto na política de remunerações pode ocorrer tanto no recrutamento interno quanto no externo, dependendo das políticas salariais da organização e do mercado.

D - Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos anteriormente pelos candidatos.

Correta! Esta é uma clara vantagem do recrutamento externo. Ao trazer pessoas de fora, a organização pode beneficiar-se das experiências e conhecimentos que os novos candidatos adquiriram em outras organizações, trazendo novas perspectivas e práticas.

E - Reduzir a incerteza em relação ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato.

Esta alternativa está incorreta. Reduzir a incerteza sobre o potencial e o desempenho do candidato é uma vantagem do recrutamento interno, onde os gestores já conhecem bem os funcionários e suas capacidades.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!