Após a obtenção das informações básicas a respeito do cargo ...
I - permite contato face a face com o candidato;
II - proporciona interação direta com o candidato;
III - facilita a comparação de diversos candidatos entre si;
IV - dispensa o treinamento do entrevistador.
São corretas APENAS as vantagens
A entrevista de seleção pode ser comparada a uma forma especial de “dinâmica
de grupo” com apenas dois participantes. O entrevistador e o entrevistado
formam uma “química” única.
O principal objetivo da entrevista num processo de seleção é identificar, de
forma rápida e prática, as principais características do perfil de candidatos
a serem contratados ou promovidos. O entrevistador precisa descobrir qual
a probabilidade que o candidato tem de se sair bem no cargo, considerando a
cultura específica da empresa e outras variáveis do ambiente em que a pessoa
irá trabalhar.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Prós
• Permite contato direto e face a face com o candidato.
• Proporciona interação direta com o candidato
• Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.
• Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
Contras
• Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.
• Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.
• Difícil comparar vários candidatos entre si.
• Exige treinamento do entrevistador.
• Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
Fonte: Chiavenato (gestão de pessoas 4 ed)
No processo de seleção não há o que se falar sobre comparação entre candidatos.
III - facilita a comparação de diversos candidatos entre si;
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