Os recursos tecnológicos têm possibilitado conduzir remotamente entrevistas de seleção, sendo exemplos dessa estratégia aquelas feitas por telefone ou por meio de webcam.

Entrevistas de tipo estruturado, em razão da objetividade dos formulários empregados, eliminam a possibilidade de o entrevistador afetar as respostas dadas pelo entrevistado.

Quando entrevistas de seleção são realizadas por diversos entrevistadores da mesma organização, elas recebem o nome de entrevista técnica, cujo objetivo maior é investigar o percurso escolar do(s) candidato(s).

Gerenciamento de impressão é uma estratégia adotada por entrevistadores para que durante a entrevista de seleção o entrevistado construa uma imagem mental positiva a respeito da organização na qual está pleiteando uma oportunidade de trabalho.

Pelo fato de se caracterizarem pela subjetividade, entrevistas de seleção não devem incluir informações a respeito do cargo, como salário, jornada de trabalho e oportunidades de promoção na carreira, mesmo que o entrevistado as solicite.