A seleção de pessoal compreende, geralmente a filtragem de u...

É através da entrevista e não através da investigação de experiência anterior, pois uma pessoa que não teve experiência será automaticamente descartada, atitude , esta, que poderá implicar no desperdício de pessoa competente contrariando o princípio da seleção de pessoal: Encaixar pessoa que possa desenvolver suas capacitdades no cargo ou função.

A (D) não seria caso de Recrutamento?

GABARITO D 

são técinicas e SELEÇÃO: 

1- entrevistas

2- provas de conhecimento ou capacidade

3- testes psicológicos

4- testes de personalidades

5- técnicas de simulação

O português dificultou a interpretação da questão. Ficar entre A e D é comum. Mas veja que a A diz "investigação" e, acredito eu, que a banca quis se referir no sentido de "ir atrás, buscar, averiguar a veracidade daquilo que o candidato mencionou". O item D diz "abrangente" que pode nos levar a algo "genérico", mas, novamente, acredito eu, que a banca quis se referir a algo como "entender a vida profissional do candidato, para além do que está escrito no anúncio da vaga".

De qualquer forma, é uma questão que você marca e torce para estar certo.