De acordo com o texto, os fatores que contribuem para uma nã...
Texto 1 para responder as questões de 1 a 5.
1 O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a
maior parte do tempo do ser humano. O que, de início, era
para suprir suas necessidades básicas de subsistência passa
4 a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto
central da vida do homem.
O homem, dessa forma, passa maior parte de sua
7 vida em seus locais de trabalho, dedicando sua força, energia
e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando
maior parte do seu tempo ao trabalho do que propriamente
10 com suas famílias e amigos.
Além disso, com o avanço tecnológico, o “local de
trabalho” pode ser em qualquer lugar: em viagens, casa,
13 hotéis etc; em todos os locais, pode-se “trabalhar” para a
organização.
Indo mais além, mesmo quando o homem tenta “se
16 desligar”, não estando no local de trabalho e nem mesmo
conectado utilizando os recursos tecnológicos, mesmo
assim, a vida do homem gira em função do trabalho. O nível
19 de pressão por resultados, a concorrência e a complexidade
por um espaço no mercado fazem com que o trabalho seja
uma constante na vida do homem moderno.
22 A organização, por outro lado, percebe, cada vez
mais, a importância do ser humano para o alcance de
resultados, pois a capacidade de raciocínio, de criatividade,
25 de solucionar problemas está presente nas pessoas, e não nas
máquinas. Dessa forma, a organização passa a se preocupar
em oferecer um ambiente que traga ao indivíduo conforto,
28 respeito, segurança e bem-estar, entre outros. Ou seja, a
organização deve oferecer um ambiente propício e que
favoreça o uso de suas capacidades.
31 ___Muitos fatores contribuem para uma não qualidade
de vida, por isso devem ser identificados e combatidos com
políticas e ações que visem minimizar, ou mesmo eliminar,
34 esses males que afetam, não somente o trabalho, mas
35 também a vida familiar e social dos colaboradores.
SIMPEP , XII. Anais. Bauru: Universidade Estadual Paulista, 2006, com adaptações
De acordo com o texto, os fatores que contribuem para uma não qualidade de vida.
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Comentário da Questão – Interpretação de Texto
Tema central: Esta questão exige interpretação de texto, especificamente a identificação das informações literais presentes no trecho final, valorizando a coerência textual. Segundo Koch (2013), a coerência garante lógica nas relações entre as informações do texto, permitindo ao leitor distinguir o que, de fato, está afirmado.
Justificativa da alternativa correta (E):
A alternativa E) "afetam o trabalho, a vida familiar e social dos colaboradores." está correta porque corresponde exatamente ao que o texto afirma: os fatores que contribuem para uma "não qualidade de vida" são aqueles que afetam o trabalho e também a vida familiar e social dos colaboradores. O parágrafo diz: “esses males que afetam, não somente o trabalho, mas também a vida familiar e social...”
Análise das alternativas incorretas:
A) Equívoco de causa: não são as políticas/ações que geram os males, mas ao contrário, são para combatê-los.
B) Troca o sentido: fatores afetam, não são identificados na vida familiar/social.
C) Incoerência: políticas servem para combater os males, e não devem ser eliminadas.
D) Erro conceitual: fatores a serem combatidos não "identificam" políticas, mas requerem a implementação delas.
Estratégias de prova e dicas:
Fique atento a construções que invertem relações de causa e consequência ou trocam agentes por pacientes, pois aparecem como pegadinhas. Palavras como “por isso”, “deve”, “afetam” auxiliam na identificação de ideias centrais e relações lógicas no texto (Cunha & Cintra, 2016).
Dica: Ao interpretar, busque o núcleo da informação pedida. O gabarito sempre exigirá uma leitura atenta do texto, valorizando a fidelidade às ideias apresentadas, essencial em provas de concursos.
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De acordo com o texto, os fatores que contribuem para uma não qualidade de vida:
e) afetam o trabalho, a vida familiar e social dos colaboradores.
Muitos fatores contribuem para uma não qualidade de vida, por isso devem ser identificados e combatidos com políticas e ações que visem minimizar, ou mesmo eliminar, esses males que afetam, não somente o trabalho, mas também a vida familiar e social dos colaboradores.
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