A metodologia de avaliação qualitativa possui a finalidade específica de caracterização de situações de grave e iminente risco pelo Auditor-Fiscal do Trabalho,se constituindo em metodologia padronizada para gestão de riscos pelo empregador.

O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde do trabalhador, se caracterizando como medidas punitivas.

Durante a vigência de embargo ou interdição, não poderão ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco até que se regularizem a documentação;

Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os trabalhadores não receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício;

A imposição de embargo ou interdição não elide a lavratura de autos de infração por descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho ou dos demais dispositivos da legislação trabalhista relacionados à situação analisada.