Um servidor recebeu a seguinte determinação de sua chefia: ...

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Q4231590 Administração Geral
Um servidor recebeu a seguinte determinação de sua chefia: "Organize a agenda da próxima semana priorizando os compromissos cuja realização depende de prazo legal, reagende as atividades que possam ser postergadas e mantenha margem para demandas urgentes que eventualmente surjam.". A orientação apresentada está diretamente relacionada ao princípio da gestão administrativa conhecido como:
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O núcleo decisivo é o confronto entre organizar a agenda por prazos e prioridades e as alternativas que tratam de estrutura decisória, delegação ou descentralização. Como o enunciado fala em priorizar, reagendar e reservar tempo para urgências, a resposta é a gestão do tempo e priorização das atividades.

Tema central: priorização da agenda
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Centralização das decisões diz respeito à concentração do poder decisório em determinado nível da organização.
B
Certa
A alternativa B está correta porque a orientação da chefia fixa critérios de organização da agenda: primeiro o que tem prazo legal, depois o que pode ser adiado, com reserva para demandas urgentes. Esse procedimento corresponde à gestão do tempo e priorização das atividades.
C
Errada
Incorreta. Não há transferência de competências no enunciado.
D
Errada
Incorreta. Formalização exclusiva das rotinas não é o foco do enunciado, que trata de prioridades na agenda.
E
Errada
Incorreta. Descentralização patrimonial não tem relação com agenda, prazos ou urgências.
Pegadinha da questão
A confusão real era tomar o fato de a chefia dar a instrução como tema de centralização, quando o que estava sendo cobrado era o critério de priorização do trabalho e de uso do tempo.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado fala em prazo, urgência, reagendamento e reserva de agenda, o eixo de análise é gestão do tempo e priorização.
  • Se a alternativa tratar de estrutura decisória, só serve quando o texto discutir concentração ou distribuição do poder de decidir, não mera organização de tarefas.
  • Ausência de transferência de competência afasta delegação, mesmo que a chefia esteja orientando a execução do trabalho.

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