O componente da remuneração concedido ao empregado sob a f...
Gabarito C: Planos de incentivo
Atualmente, apenas a remuneração fixa não é suficiente para manter as pessoas da organização motivadas. Os planos de incentivos surgem como alternativa para essas situações.
Os principais planos de incentivo utilizados no mercado são:
Plano de bonificação anual
Trata-se de valor monetário oferecido ao fim de cada ano a determinados colaboradores em função da contribuição deles ao desempenho da organização.
Distribuições de ações da organização aos colaboradores
A distribuição gratuita de ações da empresa para determinados colaboradores é uma forma de compensação rumo à remuneração flexível.
Opções de compra de ações da organização
É a oferta de ações que são vendidas por preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores, conforme certos critérios.
Participação nos resultados alcançados
Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.
Remuneração por competência
É a remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada colaborador.
Distribuição do lucro aos colaboradores
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é legalmente regulamentada e significa a distribuição anual de uma parcela dos lucros da organização entre os colaboradores.
Fonte: Chiavenato (2008).
GAB. C
Remuneração básica
Salário mensal
Salário por hora
Incentivos salariais
Bônus
Participação nos resultados
Benefícios
Seguro de vida
Seguro saúde
Refeições subsidiárias