GAB: B

Tem como objetivo de aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante ---> desenho de cargos 

Não sei se é a resposta correta, mas eu lembrei das funções do RH: "RH, você faz muito DRAMMA"

·       Processos de AGREGAR pessoas: recrutamento e seleção

·       Processos de APLICAR pessoas: desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição dos cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho.

·       Processos de RECOMPENSAR pessoas: estabelecimento de salários e recompensas

·       Processos de DESENVOLVER pessoas: desenvolvimento de competências, para melhor desempenho de suas funções dentro da organização. Inclui tarefas de treinamento, capacitação, desenvolvimento de carreiras, etc.

·       Processos de MANTER pessoas: para assegurar que as condições ambientais dentro da empresa sejam satisfatórias para que elas continuem a exercer da melhor forma seus trabalhos. Inclui tarefas de gestão da cultura, clima organizacional, higiene, ergonomia, etc.

·       Processos de MONITORAR pessoas: fazer o acompanhamento das atividades das pessoas.

Gestão de Pessoas é DRAMMA

• Desenvolver
• Recompensar
• Agregar
• Manter
• Monitorar
• Aplicar

Gab. B

rapaz, essa questão acertei porque fui na opção que fazia mais sentido, porém que enunciado mixuruca.

Justiça de DEUS