No tocante as relações humanas no trabalho, assinale
a alternativa incorreta.

Question

No tocante as relações humanas no trabalho, assinale 
a alternativa incorreta. Alternativa A: As relações humanas no trabalho contribuem para a 
construção de uma cultura organizacional positiva. Isso 
é responsável por atrair e reter talentos, fortalecer a 
reputação das empresas e impulsionar o sucesso 
futuramente.   Ou Alternativa B: O RH desempenha um papel fundamental na promoção 
das relações humanas no trabalho. O departamento atua 
como facilitador, sendo responsável pela interação e o 
engajamento dos colaboradores, por meio de diversas 
iniciativas. Ou Alternativa C: As relações humanas desempenham um papel 
fundamental no ambiente, tanto para os funcionários 
quanto para as organizações. A importância dessas 
relações está relacionada a diversos aspectos que 
impactam negativamente o desempenho e a satisfação 
no trabalho.  Ou Alternativa D: As relações humanas podem se manifestar de diferentes 
maneiras, uma vez que há inúmeras formas das pessoas 
se conectarem no local de trabalho. Entender os 
principais tipos é essencial para promover um ambiente 
saudável e produtivo nas organizações.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] As relações humanas desempenham um papel 
fundamental no ambiente, tanto para os funcionários 
quanto para as organizações. A importância dessas 
relações está relacionada a diversos aspectos que 
impactam negativamente o desempenho e a satisfação 
no trabalho.  Gabarito: CFundamento decisivo: O comando pede a alternativa incorreta; em C, a expressão “impactam negativamente” é a inversão decisiva e leva ao gabarito C.Tema central: Relações humanas no trabalhoAnálise das alternativasAErradaNão atende ao comando de marcar a incorreta: reconhece a contribuição das relações humanas para uma cultura organizacional positiva e para resultados favoráveis. Essa contribuição não deve ser entendida como garantia automática de atração e retenção de talentos ou de sucesso organizacional.BErradaNão atende ao comando porque o papel do RH como facilitador da interação e do engajamento é compatível com a promoção das relações humanas. A alternativa não atribui ao departamento responsabilidade exclusiva pela qualidade das relações interpessoais.CCertaC deve ser assinalada porque apresenta impactos negativos como característica geral da importância das relações humanas. O critério é distinguir relações saudáveis, que favorecem o desempenho e a satisfação, de relações disfuncionais, que podem prejudicá-los. A possibilidade de efeitos negativos em relações disfuncionais não sustenta a generalização feita pela alternativa.DErradaNão atende ao comando porque reconhece diferentes formas de interação e a utilidade de compreendê-las para promover um ambiente saudável e produtivo. Essa afirmação é compatível com o conceito de relações humanas e não depende de uma classificação técnica específica.Pegadinha da questãoAlém de pedir a alternativa incorreta, a questão apresenta C com um início aceitável sobre a importância das relações humanas. O erro aparece na expressão “impactam negativamente”, que generaliza efeitos próprios de relações disfuncionais.Dica para questões semelhantesDistinga os benefícios de relações saudáveis dos prejuízos que podem decorrer de relações disfuncionais.Não confunda contribuição para resultados favoráveis com garantia automática de sucesso.Diferencie o papel facilitador do RH de uma responsabilidade exclusiva pelas relações interpessoais.

No tocante as relações humanas no trabalho, assinale a alt...

Gabarito comentado

Gabarito: C

Clique para visualizar este gabarito

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas