é apoiar e orientar um funcionário sem maiores expectativas de carreira.

não pode ser o de professor, por exemplo, pois perderia toda a ascendência sobre o seu liderado.

pode ser na função psicossocial como modelo de conduta.

não pode, em hipótese alguma, pressionar a organização para conseguir tarefas desafiantes para seu liderado, pois assim estará demonstrando aos demais funcionários que há privilégios, o que comprometeria o clima organizacional.

é manter em segredo as ideias do seu liderado, preservando, assim, a reputação dele.