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Um relacionamento interpessoal saudável entre a liderança e ...

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Q4193645 Gestão de Pessoas
Um relacionamento interpessoal saudável entre a liderança e seus comandados facilita
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era comparar os efeitos compatíveis com um relacionamento interpessoal saudável entre liderança e subordinados com os efeitos incompatíveis trazidos pelas demais alternativas. Como a base indica que essa relação favorece respeito, harmonia e redução de inseguranças, e não intriga, tensão necessária, sanção inevitável ou queda natural da produtividade, a resposta correta é D.

Tema central: relacionamento interpessoal saudável
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque trata intrigas como comportamento esperado dos grupos e ainda aproxima relacionamento saudável de formalidade permanente. Pela base, intriga não é efeito facilitado por relação saudável; ao contrário, isso é incompatível com vínculo interpessoal saudável.
B
Errada
Está errada porque afirma duas consequências indevidas: queda tendencial da produtividade e necessidade inevitável de advertências e sanções futuras. Pela base, sanções são medidas eventuais de correção disciplinar, não decorrência natural de um relacionamento saudável, e a decadência inevitável da produtividade também não decorre desse tipo de relação.
C
Errada
Está errada porque usa ruídos de comunicação de forma invertida. A base admite que atenção a ruídos pode ser importante, mas essa alternativa os vincula a uma formulação incompatível com a ideia central, tratando-os como elemento em torno do qual a harmonia e a produtividade decairiam; ruídos são problema a reduzir, não benefício característico de relação saudável.
D
Certa
A alternativa D está correta porque associa o relacionamento interpessoal saudável ao desbloqueio de inseguranças e receios, com valorização do respeito e promoção de harmonia entre chefe e subordinados. Esse é o núcleo decisivo da base: relações saudáveis favorecem confiança e cooperação, e não desgaste relacional.
E
Errada
Está errada porque parte da premissa de que deve existir uma tensão básica necessária entre chefe e equipe para alcançar resultados. Pela base, tensão necessária não é elemento definidor nem efeito desejável de relação interpessoal saudável, o que elimina a alternativa.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi apresentar termos com aparência de gestão organizacional — produtividade, comunicação, sanções, formalidade — para tentar normalizar intriga, tensão e punição como se fossem componentes naturais de uma liderança saudável.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado falar em relacionamento interpessoal saudável, procure efeitos compatíveis com confiança, respeito, cooperação e harmonia.
  • Elimine alternativas que tratem conflito, intriga, tensão ou sanção como consequência normal ou necessária de relações saudáveis.
  • Se a alternativa mencionar comunicação, verifique se ela apresenta ruído como problema a ser reduzido, e não como base normal do funcionamento do grupo.

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Comentários

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Explicação: Quando existe um relacionamento interpessoal saudável (baseado em confiança e boa comunicação), os colaboradores se sentem mais seguros para expressar ideias, tirar dúvidas e admitir erros sem medo de retaliações desnecessárias. Isso gera segurança psicológica, reduz receios, fortalece o respeito mútuo e melhora o clima organizacional.

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