Alternativa correta: B

1. Tema central da questão
A questão aborda procedimentos corretos para ajuste de registro de ponto em caso de inconsistências, situação comum em gestão de pessoas e administração de recursos humanos. O conhecimento necessário envolve rotinas administrativas e entendimento dos controles trabalhistas previstos em normas, inclusive CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

2. Resumo teórico
O controle de jornada é essencial para garantir direitos e deveres do empregador e do empregado. Erros de registro devem ser corrigidos de forma justificada, documentada e transparente, nunca de modo informal ou sem respaldo. Documentos como formulários oficiais de correção, assinados pelas partes, são exigidos para futuras auditorias e segurança jurídica (Manual do Departamento Pessoal – CBO/FGV).

3. Justificativa da alternativa correta
A alternativa B está correta pois exige justificativa formal, coleta assinatura e anexa o documento ao espelho de ponto. Isso demonstra rigor, rastreabilidade e respeito à legislação. Esse procedimento é prática padrão em órgãos públicos e empresas para evitar irregularidades e garantir direitos.

4. Por que as demais alternativas estão erradas?

• A: Inserir horas manualmente sem comprovação é proibido. Fere a transparência e pode causar sanções administrativas.
• C: Manter a falta automaticamente sem apuração ignora o direito de defesa do colaborador e não segue o devido processo.
• D: Encaminhar ao jurídico direto é desproporcional; o correto é tentar resolver na esfera administrativa primeiro.
• E: Exigir apenas atestado médico seria inadequado: nem toda ausência ou divergência é por motivo de saúde.

5. Estratégias de interpretação
Fique atento a palavras como “manual sem comprovação”, “apenas atestado” ou “diretamente ao jurídico”, indicam procedimentos extremos ou irregulares. Busque sempre a alternativa que prevê documentação formal e procedimento padrão.

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Resposta correta: B

Em casos de discrepância no ponto, o procedimento adequado é verificar a situação, solicitar uma justificativa formal do colaborador, e, se houver procedência, preencher um formulário de correção de ponto, que deve ser assinado pelo colaborador e, normalmente, pela liderança imediata. Esse documento é anexado ao espelho de ponto para garantir a legalidade do ajuste e a rastreabilidade da informação. Isso evita irregularidades e garante conformidade com as normas trabalhistas e de auditoria interna.

Dattebayo!