Alternativa Correta: A - Leva pouco tempo para que os cargos principais sejam preenchidos.

O tema central da questão diz respeito à gestão de talentos dentro das organizações e a importância de cultivar e promover o desenvolvimento dos funcionários internos. Isso é crucial para melhorar a retenção de talentos e otimizar o desempenho organizacional.

Quando uma empresa não investe no desenvolvimento dos seus próprios colaboradores, ela pode perder o know-how acumulado e enfrentar desafios em preencher posições-chave com pessoas realmente qualificadas. O reconhecimento e promoção de talentos internos são fatores fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade da organização.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa A indica que "leva pouco tempo para que os cargos principais sejam preenchidos". Esse cenário não é um sinal de que a empresa precisa trabalhar mais o desenvolvimento interno, mas sim de que ela está gerindo bem seus talentos e tem um pipeline de sucessão eficiente.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - As promoções ocorrem com base no capricho pessoal, favoritismo ou nepotismo.
Isso é um forte indicativo de que a empresa não está gerindo seu capital humano de maneira justa e meritocrática, o que pode desmotivar funcionários e prejudicar a retenção de talentos.

C - Posições-chave são preenchidas somente com a contratação de profissionais externos.
Este ponto sugere que a organização não está desenvolvendo adequadamente seus funcionários internos e depende de talentos externos para preencher posições críticas.

D - Os substitutos para os cargos não são bem-sucedidos na realização de seus novos deveres.
Quando os substitutos não desempenham bem suas funções, isso pode indicar falhas no processo de desenvolvimento interno e nas estratégias de sucessão.

E - As vagas para os cargos-chave não são preenchidas com confiança nas habilidades dos candidatos selecionados para elas.
Isso mostra que a empresa não tem confiança nos talentos internos, possivelmente devido a uma preparação inadequada, o que pode levar à perda de funcionários valiosos.

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