O que precisava saber: Era preciso saber que a ergonomia consiste em ajustar o trabalho às características e limites do trabalhador, com finalidade preventiva: reduzir desconforto, fadiga, dores e riscos à saúde relacionados ao posto e à organização do trabalho. Também era necessário reconhecer que a adequação ergonômica não é responsabilidade exclusiva do servidor e que a produtividade não pode ser buscada com sacrifício da saúde e do bem-estar.

Critério decisivo: A alternativa correta é a que expressa a finalidade da ergonomia como adequação das condições de trabalho ao ser humano, visando preservar saúde, segurança e conforto; não a responsabilização exclusiva do servidor nem a primazia da produtividade sobre o bem-estar.

• Procure a alternativa que apresente a ergonomia como adaptação do trabalho ao trabalhador, e não o contrário.
• Desconfie de enunciados que atribuam exclusivamente ao servidor a responsabilidade pelas condições ergonômicas do posto de trabalho.
• Elimine opções que tratem a saúde e o bem-estar como sacrificáveis em nome da produtividade.
• Quando a alternativa negar a possibilidade de reduzir desconfortos com ajustes no posto de trabalho, ela contraria a finalidade preventiva da ergonomia.