O clima organizacional, relacionado à qualidade das relações...

Segundo Chiavenato: "Clima constitui a qualidade ou a propriedade do ambinete organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento."

CORRETO

 

Correto.
Clima organizacional pode ser definido como: "As influências que o ambiente interno de trabalho exerce sobre os empregados, por meio de políticas, cultura, normas, usos e costumes organizacionais e que afetam positiva ou negativamente seus comportamentos", ou outra definição poderia ser: "é o ambiente interno no qual os membros de uma organização convivem, e que influenciado pelos valores e crenças que regem as relações interpessoais, influenciam a motivação e satisfação do empregado".(Apostila Vestcon - Marcos David Soares)

Clima Organizacional:

é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. 

Conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou organização, em determinado momento ou situação. 

de certo modo, é a reação à cultura organizacional. 

Portanto, reflete a satisfação material e emocional das pessoas com o trabalho. 

 

(Fonte: Rodrigo Rennó)

 

 

Segue mais duas relacionadas:

 

QUESTÃO CERTA: Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.

 

QUESTÃO CERTA: Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

 

Resposta: Certo. 

 

Fonte: QC Concursos. 

Cultura Organizacional --> compreende um conjunto de valores (conceitos) característicos de determinada organização, mantendo-se ao longo do tempo.

 

Clima Organizacional ---> compreende a percepção que os indivíduos encontram naquele momento, sendo, mutável em curtos períodos.