O Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho em Saúde (DEGERTS) tem como uma de suas atribuições incentivar a implementação de práticas de gestão voltadas ao estudo dos processos de trabalho em saúde. Nesse contexto, destaca-se o dimensionamento da força de trabalho em saúde, entendido como um processo sistemático de avaliação das necessidades futuras de profissionais, considerando quantitativo, composição, perfil desejado e a definição de estratégias e ações para o atendimento dessas necessidades. As abordagens de dimensionamento da força de trabalho estudadas pelo DEGERTS podem ser classificadas em quais tipos?